Uncategorised
КОДЕКС этики и служебного поведения работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Тыргетуйский детский сад
|
Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №____ от «____»_____2019 г. |
Утверждаю Заведующий МКДОУ Тыргетуйский д/с ___________________Горовая М.А. «__»____ 20__ года м.п. |
КОДЕКС
этики и служебного поведения работников
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
Тыргетуйский детский сад (МКДОУ Тыргетуйский д/с)
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников МКДОУ Тыргетуйский д/с (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми следует руководствоваться работникуМКДОУ Тыргетуйский д/с независимо от занимаемой им должности.
1.3. Гражданин, поступающий на работу вМКДОУ Тыргетуйский д/с, знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей профессиональной деятельности.
1.4. Кодексом руководствуются все работникиМКДОУ Тыргетуйский д/с, независимо от занимаемой должности, в том числе совместители и временные работники.
1.5. Целью Кодекса является обобщение этических норм и правил служебного поведения работников МКДОУ Тыргетуйский д/с для достойного выполнения ими своих должностных обязанностей.
1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками МКДОУ Тыргетуйский д/с своих должностных обязанностей.
1.7. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на нормах морали, уважительном отношении к работникам учреждений в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работниковМКДОУ Тыргетуйский д/с , их самоконтроля.
1.8. Знание и соблюдение работниками МКДОУ Тыргетуйский д/с положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их служебного поведения.
2. Основные принципы и правила служебного поведения
работников МКДОУ Тыргетуйский д/с
2.1. РаботникиМКДОУ Тыргетуйский д/с , сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
д) уведомлять администрацию ДОУ обо всех случаях обращения к работнику МКДОУ Тыргетуйский д/с каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
е) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
з) проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
и) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником МКДОУ Тыргетуйский д/с должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитетуМКДОУ Тыргетуйский д/с;
к) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
л) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, граждан при решении вопросов личного характера;
м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении учреждений Аларского района, в частностиМКДОУ Тыргетуйский д/с, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности работникаМКДОУ Тыргетуйский д/с ;
н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работеМКДОУ Тыргетуйский д/с, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
о) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.2. Работнику МКДОУ Тыргетуйский д/с следует принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.3. Работнику МКДОУ Тыргетуйский д/с наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникамМКДОУ Тыргетуйский д/с, рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
2.4. РаботникМКДОУ Тыргетуйский д/с, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МКДОУ Тыргетуйский д/с призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работникамМКДОУ Тыргетуйский д/с к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
2.5. РаботникуМКДОУ Тыргетуйский д/с, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникамМКДОУ Тыргетуйский д/с, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники МКДОУ Тыргетуйский д/с не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.6. Работник МКДОУ Тыргетуйский д/с не имеет права:
а) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
б) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом;
в) во время исполнения должностных обязанностей допускать личную заинтересованность;
г) использовать при осуществлении научной, преподавательской, творческой и иной деятельности без согласования с руководством учреждения конфиденциальную информацию и материалы, которые стали ему известны в связи с исполнением профессиональных обязанностей.
3. Общие правила профессиональной этики
работников МКДОУ Тыргетуйский д/с
3.1. В служебном поведении работнику МКДОУ Тыргетуйский д/с необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник МКДОУ Тыргетуйский д/с воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей;
д) организации в служебных помещениях банкетных мероприятий (свадеб, юбилеев и т.п.) и участия в них;
е) использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения.
ж) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
3.3. В ходе профессиональной деятельности работникМКДОУ Тыргетуйский д/с не допускает получения личной материальной или иной выгоды за счет работников обслуживаемых учреждений, а также иных граждан.
3.4. Работник МКДОУ Тыргетуйский д/с общается с коллегами на основе профессиональных интересов и убеждений, в отношении к профессии и обществу придерживается следующих правил:
участвует в формировании корпоративной культуры и следует ей в целях эффективной совместной работы и взаимопомощи;
соблюдает принцип конфиденциальности личной информации коллег и граждан;
не совершает действия, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб интересам учреждения и деловой репутации коллег;
соблюдает установленные законом меры по предотвращению насилия, распространения расовой и религиозной ненависти, национальной, политической и другой дискриминации;
способствует позитивному межкультурному диалогу этнических, языковых и культурных групп, не отдавая предпочтений политическим, религиозным и другим организациям, представленным в обществе.
3.5. Работники МКДОУ Тыргетуйский д/с призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работникам МКДОУ Тыргетуйский д/с рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.6. Внешний вид работников МКДОУ Тыргетуйский д/с при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным и муниципальным учреждениям, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Работник МКДОУ Тыргетуйский д/с должен осознавать, что явное и систематическое нарушение норм данного Кодекса несовместимо с дальнейшей профессиональной деятельностью в МКДОУ Тыргетуйский д/с.
4.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику МКДОУ Тыргетуйский д/с мер дисциплинарной ответственности.
4.3. Соблюдение работниками МКДОУ Тыргетуйский д/с положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, а также при применении дисциплинарных взысканий.
5. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса
5.1. Настоящий Кодекс вступает в силу со дня его утверждения заведующим МКДОУ Тыргетуйский д/с .
5.2. Положения Кодекса распространяются на работниковМКДОУ Тыргетуйский д/с с момента ознакомления с настоящим Кодексом.
Порядок оформления возникновения образовательных отношений
Утверждаю:
Заведующий МКДОУ Тыргетуйский д/с
____________М.А. Горовая
30.08.2014г. приказ№26
1.Общее положение
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Положением о порядке комплектования муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу ДОУ, Уставом МКДОУ Тыргетуйский детский сад
1.2. Данный документ регулирует порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Муниципальным казенным дошкольным образовательным учреждением Тыргетуйский детский сад (далее МКДОУ ) и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся (воспитанников).
2. Порядок оформления возникновения образовательных отношений
2.1. Основанием возникновения образовательных отношений между МКДОУ Тыргетуйский детский сад и родителями (законными представителями) является распорядительный акт (приказ) заведующего МКДОУ Тыргетуйский детский сад о зачислении несовершеннолетнего воспитанника в дошкольное образовательное учреждение.
2.2. Изданию распорядительного акта (приказа) о зачислении несовершеннолетнего воспитанника в МКДОУ Тыргетуйский детский сад предшествует заключение договора об образовании и заявления родителя (законного представителя).
2.3. Права и обязанности участников образовательного процесса, предусмотренные, законодательством об образовании и локальными актами МКДОУ Тыргетуйский детский сад возникают с даты зачисления несовершеннолетнего обучающегося (воспитанника) в дошкольное образовательное учреждение.
2.4. Отношение между МКДОУ Тыргетуйский детский сад, осуществляющим образовательную деятельность и родителями (законными представителями) регулируются договором об образовании. Договор об образовании заключается в письменной форме между МКДОУ Тыргетуйский детский сад, в лице заведующего и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего воспитанника.
3. Порядок приостановления и прекращения образовательных отношений
3.1. За воспитанником МКДОУ Тыргетуйский детский сад сохраняется место:
· в случае болезни;
· по заявлениям родителей (законных представителей) на время прохождения санаторно-курортного лечения, карантина;
· по заявлениям родителей (законных представителей) на время очередных отпусков родителей (законных представителей).
3.2. Родители (законные представители) несовершеннолетнего воспитанника, для сохранения места представляют в МКДОУ Тыргетуйский детский сад должны предоставить документы, подтверждающие отсутствие воспитанника по уважительным причинам.
4. Порядок прекращения образовательных отношений
4.1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением несовершеннолетнего воспитанника из МКДОУ Тыргетуйский детский сад:
- в связи с получением образования (завершением обучения);
- по заявлению родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника ;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника и МКДОУ Тыргетуйский детский сад осуществляющего образовательную деятельность, в том числе в случаях ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность, аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности.
4.2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
- по заявлению родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника, в том числе в случае перевода несовершеннолетнего воспитанника для продолжения освоения программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника и МКДОУ Тыргетуйский детский сад осуществляющего образовательную деятельность, в том числе в случаях ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность, аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности.
4.3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника не влечет для него каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено договором об образовании.
4.4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт (приказ) МКДОУ Тыргетуйский детский сад, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении несовершеннолетнего воспитанника.
Права и обязанности участников образовательного процесса, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами МКДОУ Тыргетуйский детский сад, осуществляющего образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления.
4.5. МКДОУ Тыргетуйский детский сад в случае досрочного прекращения образовательных отношений по основаниям, не зависящим от воли организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязана обеспечить перевод несовершеннолетних воспитанников в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность, и исполнить иные обязательства, предусмотренные договором об образовании.
В случае прекращения деятельности образовательной организации (МКДОУ Тыргетуйский детский сад), а также в случае аннулирования у нее лицензии на право осуществления образовательной деятельности, учредитель образовательной организации обеспечивает перевод несовершеннолетних воспитанников с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные организации, реализующие соответствующие образовательные программы
ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в МКДОУ Тыргетуйский д/с
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении Тыргетуйский детский сад (МКДОУ Тыргетуйский д/с)
Утверждено
заведующий МКДОУ Тыргетуйский д/с
Приказ №_____от __________________
1. Общие положения
1.1.Настоящий Положение о Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Положение) разработано в соответствии с конвенцией ООН по правам ребенка, Указом Президента РФ от 01 июня 2012 года № 761 «О национальной стратегии в интересах детей на 2012-2017 годы», Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 124 – ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федеральным законом от 24 июня 1999 г. № 120 – ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Уставом Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Тыргетуйский детский сад (далее - ДОУ).
1.2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Тыргетуйский детский сад (далее – комиссия) создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование (в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника), применения локальных нормативных актов.
1.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством об образовании, Уставом и локальными актами ДОУ, настоящим Положением.
1.4. Понятия, используемые в настоящем Положении:
Конфликт интересов педагогического работника- ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.
Образование- единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов.
Отношения в сфере образования- совокупность общественных отношений по реализации права граждан на образование, целью которых является освоение обучающимися содержания образовательных программ (образовательные отношения), и общественных отношений, которые связаны с образовательными отношениями и целью которых является создание условий для реализации прав граждан на образование.
Образовательная организация- некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.
Споры между участниками образовательных отношений- разногласия между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование. Управляющий совет – коллегиальный орган, наделенный полномочиями по осуществлению управленческих функций в соответствии с Уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, состоит из участников образовательных отношений и реализует принцип демократического, государственно-общественного характера управления образованием.
Участники образовательных отношений- обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, педагогические работники и их представители.
Участники отношений в сфере образования- участники образовательных отношений и федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, работодатели и их объединения.
2. Цель и задачи Комиссии
2.1. Целью деятельности Комиссии является: урегулирование разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование; защита прав и законных интересов участников образовательных отношений (обучающихся, родителей обучающихся (законных представителей), педагогов); содействие профилактике и социальной реабилитации участников конфликтных и противоправных ситуаций.
2.2. Задачами деятельности Комиссии являются: урегулирование разногласий, возникающих между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование; профилактика конфликтных ситуаций в образовательной организации в сфере образовательных отношений; содействие развитию бесконфликтного взаимодействия в образовательной организации; популяризация деятельности службы ДОУ примирения в образовательной организации.
2.3. Деятельность Комиссии основана на следующих принципах:
Принцип гуманизма– человек является наивысшей ценностью, подразумевает уважение интересов всех участников спорной ситуации.
Принцип объективности- предполагает понимание определенной субъективности той информации, с которой приходится работать членам Комиссии, умение оценить степень этой субъективности, умение и стремление минимизировать всякую субъективность, искажающую реальное положение дел. Данный принцип подразумевает способность абстрагироваться от личных установок, личных целей, личных пристрастий, симпатий и т. д. при содействии в разрешении споров, минимизировать влияние личных и групповых интересов, установок, др. субъективных факторов на процесс и результаты исследования конфликтов.
Принцип компетентности– предполагает наличие определенных умений и навыков решения конфликтных и спорных ситуаций, это способность членов Комиссии в реальном конфликте осуществлять деятельность, направленную на минимизацию деструктивных форм конфликта и перевода социально-негативных конфликтов в социально-позитивное русло. Она представляет собой уровень развития осведомленности о диапазоне возможных стратегий конфликтующих сторон и умение оказать содействие в реализации конструктивного взаимодействия в конкретной конфликтной ситуации.
Принцип справедливости- наказание и иные меры при разрешении спорных и конфликтных ситуаций, должны быть справедливыми, т.е. соответствовать характеру и степени общественной опасности выявленного негативного факта, обстоятельствам его совершения и личности виновного;
2. Создание Комиссии
2.1. Комиссия создается на один календарный год, из равного числа представителей, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников, работников ДОУ по два человека от каждой из сторон.
2.2. Представители работников ДОУ в состав Комиссии избираются на Общем собрании работников.
2.3. Представители родителей (законных представителей) в состав Комиссии избираются на заседании родительского комитета.
2.4. Руководство деятельностью Комиссии осуществляет ее председатель, ведение документооборота осуществляет секретарь. Они избираются из состава Комиссии. Председателя Комиссии выбирают большинством голосов из числа членов Комиссии путем открытого голосования.
2.5.Состав Комиссии утверждается приказом по учреждению. Заведующий ДОУ не может являться председателем Комиссии.
2.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется администрацией ДОУ.
3. Порядок обращения в Комиссию
3.1. Обращение участника образовательного процесса в Комиссию оформляется заявлением, в котором он излагает существо спора (конфликта) и свои требования. К заявлению могут прилагаться документы (их копии) по сути обращения.
3.2. Прием заявлений в Комиссию производится делопроизводителем ДОУ. Заявления обязательно подлежат регистрации в «Журнале заявлений в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений МКДОУ Тыргетуйский д/с.
3.3. Комиссия обязана рассмотреть заявление в течение пяти рабочих дней со дня его регистрации.
4. Порядок рассмотрения обращений Комиссией
4.1. Перед проведением заседания по рассмотрению обращения члены Комиссии осуществляют предварительную работу, необходимую для объективного рассмотрения заявления (определяют и изучают перечень необходимых документов и др.). После чего председатель Комиссии объявляет дату и время проведения заседания Комиссии.
4.2. Секретарь Комиссии не позднее, чем за один рабочий день до даты проведения заседания, извещает всех членов Комиссии о дате, времени и месте его проведения.
4.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
4.4. Председатель вслух зачитывает всем членам Комиссии письменное обращение, предоставляет слово членам Комиссии по существу вопроса, ведет заседание Комиссии, выносит проекты решений на голосование.
4.5. Решение Комиссии принимается большинством голосов. Комиссия самостоятельно определяет сроки принятия решения в зависимости от времени, необходимого для детального рассмотрения конфликта, в том числе для изучения документов, сбора информации и проверки ее достоверности.
4.6.Решение Комиссии оформляется Протоколом заседания комиссии и подписывается секретарем Комиссии. Решение Комиссии согласовывается с руководителем ДОУ. Решение Комиссии (ответ) направляется заявителю в письменном виде в установленный законодательством РФ срок.
4.7. Для решения отдельных конфликтных ситуаций могут привлекаться представители муниципальных органов профилактики.
4.8. Председатель Комиссии в своих действиях независим, если это не противоречит Уставу ДОУ, законодательству РФ.
4.9. Председатель в одностороннем порядке имеет право пригласить для профилактической беседы педагога, сотрудника, воспитанника и его родителей (законных представителей), не собирая для этого весь состав Комиссии.
4.10. Председатель имеет право обратиться за помощью к заведующему ДОУ для разрешения особо острых конфликтов.
4.11. Председатель и члены Комиссии не имеют права разглашать информацию, поступающую к ним. Никто, кроме членов Комиссии, не имеет доступа к информации. 4.12. Комиссия несет персональную ответственность за принятие решений.
4.13. Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений в ДОУ и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
4.14. Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
5. Права и обязанности членов Комиссии
5.1. Комиссия имеет право:
- рассматривать заявления любого участника образовательных отношений при несогласии с решением или действием администрации ДОУ, любого педагогического работника (педагога, воспитателя и др.), воспитанника, родителя (законного представителя);
- принять решение по каждому спорному вопросу, относящемуся к ее компетенции;
- запрашивать дополнительную документацию, материалы для проведения самостоятельного изучения вопроса;
- рекомендовать приостанавливать или отменять ранее принятое решение на основании проведенного изучения при согласии конфликтующих сторон;
- рекомендовать изменения в локальные акты ДОУ с целью демократизации основ управления или расширения прав участников образовательных отношений.
5.2. Обязанности членов Комиссии:
- присутствовать на всех заседаниях комиссии;
- стремится разрешить конфликтную ситуацию конструктивным способом;
- принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений;
- принимать решение по заявленному вопросу открытым голосованием;
- принимать своевременно решение, если не оговорены дополнительные сроки рассмотрения заявления;
- давать обоснованный ответ заявителю в письменной форме в сроки, установленные законодательством РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее порядок вступает в силу с момента утверждения. 6.2. Изменения в настоящем порядке вносятся в установленном Уставом порядке.
Председателю комиссии по регулированию споров
между участниками образовательных
отношений в МКДОУ Тыргетуйский д/с _____________________________________________(ФИО) ___________________________________________________ ___________________________________________________
(должность для сотрудников учреждения)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть на заседании комиссии по регулированию споров между участниками образовательных отношений в МКДОУ Тыргетуйский д/с___________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (содержание жалобы, обращения, предложения)
«_____»______20 ____г ____________/_________________/
подпись, расшифровка подписи.
Положение о порядке и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся
Положение о порядке и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся (воспитанников)
Согласовано: Утверждаю:
Совет родителей Заведующий МКДОУ
от 01.08.2014 Тыргетуйский д/с
_______М.А. Горовая
от 01.08.2014 приказ №14
Положение о порядке и основания перевода, отчисления и восстановления воспитанников МКДОУ Тыргетуйский детский сад.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом №273-ФЗ от 29.12.2012 “Об образовании в Российской Федерации”, Уставом МКДОУ Тыргетуйский детский сад.
1.2. Данный документ регулирует порядок и основания перевода, отчисления и восстановления несовершеннолетних воспитанников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида Тыргетуйский детский сад.
2.Порядок и основания для перевода воспитанников.
2.1. Перевод несовершеннолетнего воспитанника в другое образовательное учреждение может быть:
- по заявлению родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника, в том числе в случае перевода несовершеннолетнего воспитанника для продолжения освоения программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.
- по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника и МКДОУ осуществляющего образовательную деятельность, в том числе в случаях ликвидации организации осуществляющей образовательную деятельность, аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности.
- на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в МКДОУ.
- на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии о переводе воспитанника в МКДОУ общеразвивающего вида в связи с завершением прохождения им программы компенсирующей направленности и снятия диагноза по отклонениям в развитии.
2.2.Основанием для перевода является распорядительный акт (приказ) МКДОУ, осуществляющей образовательную деятельность, о переводе несовершеннолетнего воспитанника.
3. Договор между ДОУ и родителями (законными представителями)
3.1. Договор заключается в утвержденной письменной форме между ДОУ, в лице заведующего, и родителями (законными представителями) ребенка, зачисляемого в ДОУ.
3.2. В договоре должны быть указаны основные характеристики предоставляемой услуги (взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребёнка в дошкольном образовательном учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в ДОУ).
3.3. Договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий обучающихся по сравнению с установленными законодательством об образовании. Если такие условия включены в договоры, то они не подлежат применению.
3.4. Правила, обязательные при заключении договора, утверждаются Правительством Российской Федерации.
4. Отчисление воспитанников
4.1. Основанием для отчисления несовершеннолетнего воспитанника является распорядительный акт (приказ) МКДОУ, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении.
Права и обязанности участников образовательного процесса, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами МКДОУ, прекращаются с даты отчисления несовершеннолетнего воспитанника.
4.2. Отчисление несовершеннолетнего воспитанника из МКДОУ Тыргетуйского детского сада производится в следующих случаях:
- в связи с освоением основной общеобразовательной программой дошкольного образования МКДОУ Тыргетуйского детского сада.
- по заявлению родителей (законных представителей) в случае перевода несовершеннолетнего воспитанника для продолжения освоения программы в другую группу;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) несовершеннолетнего воспитанника и МКДОУ осуществляющего образовательную деятельность, в том числе в случаях переезда, ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность, аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности.
- досрочно по основаниям, установленным законодательством об образовании.
4.3 Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
· по инициативе родителей (законных представителей) воспитанника, в том числе в случае перевода воспитанника для продолжения освоения образовательной программы в другое ДОУ;
· на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в ДОУ;
· по инициативе ДОУ взаимоотношения могут быть досрочно прекращены при систематическом невыполнении родителями своих обязанностей в отношении ДОУ, уведомив их об этом;
4.4. Родители (законные представители) вправе расторгнуть взаимоотношения лишь при условии оплаты ДОУ фактически понесенным им расходов.
4.5. Порядок перевода воспитанника из одного ДОУ в другое устанавливается Положением отдела образования администрации района, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.6. В случае прекращения деятельности ДОУ, а также в случае аннулирования у него лицензии на право осуществления образовательной деятельности, Учредитель ДОУ обеспечивает перевод воспитанника с согласия родителей (законных представителей) воспитанника в другие образовательные организации, реализующие соответствующие образовательные программы.
5.6. Факт прекращения образовательных отношений между ДОУ, в лице заведующего, и родителями (законными представителями) ребёнка регламентируется приказом заведующего ДОУ.
11 августа 2014
Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида №22» п. Кавалерово
Кавалеровского муниципального района Приморского края
П Р И К АЗ
16.12.2013 № 46 - у
Об утверждении Порядка приёма, перевода
и отчисления воспитанников
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», с целью соблюдения единых требований приёма, перевода и отчисления воспитанников в МКДОУ № 22 п. Кавалерово
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок приёма, перевода и отчисления воспитанников в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида № 22» п. Кавалерово Кавалеровского муниципального района Приморского края (прилагается).
2. Разместить настоящий Порядок в уголке участников образовательного процесса и на сайте детского сада.
3. Педагогам ознакомиться с данным порядком под роспись.
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Заведующий МКДОУ № 22 п. Кавалерово Н.Е.Грушевская
|
Положение о правилах приема обучающихся, о порядке и основании перевода, отчисления и восстановления обучающихся, о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между МКДОУ: д/с № 6 общеразвивающего вида и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным Законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 г. №26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», Уставом МБДОУ: д/с № 6 1.2. Настоящее Положение регламентирует правила приема несовершеннолетних обучающихся (далее воспитанников) в МБДОУ, порядок и основание перевода, отчисления и восстановления воспитанников ДОУ, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между МБДОУ и родителями (законными представителями) воспитанников. 1.3. Информацию о порядке приема воспитанников родители (законные представители) могут получить: - на информационном стенде ДОУ, - на официальном сайте ДОУ. 1.3. Положение вступает в силу с момента издания приказа об утверждении Положения и действует до внесения изменения. 1.4. Положение считается пролонгированным на следующий период, если нет дополнений и изменений.
2. Правила приема воспитанников.
2.1. Прием воспитанников осуществляется на принципах равных условий приема для всех поступающих, за исключением лиц, которым в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» представлены особые права (преимущества) при приеме на обучение. 2.2. В МБДОУ принимаются дети в возрасте от 3-х до 7 лет. 2.3. Прием осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей ( законных представителей) 2.4. При поступлении в МБДОУ родители (законные представители) знакомятся со следующими документами, регламентирующими деятельность дошкольного учреждения: - Устав , - Лицензия на осуществление образовательной деятельности, - Образовательная программа ДОУ, - другие документы, регламентирующие организацию образовательного процесса. Факт ознакомления родителей (законных представителей) ребенка с указанными документами, в том числе через информационные стенды и на официальном сайте, фиксируется в договоре об образовании и заверяется личной подписью родителей (законных представителей) ребенка. 2.5. При поступлении в МБДОУ родители (законные представители) предоставляют пакет документов: - заявление о приеме ребенка в ДОУ; - медицинская карта ребенка , - карта профилактических прививок, - справка от педиатра о допуске к посещению ДОУ. 2.6. При поступлении родители (законные представители) оформляют следующие документы: - договор об образовании между МБДОУ: д/с № 6 и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся в двух экземплярах, - согласие на обработку персональных данных, - заявление на зачисление в ДОУ - заявление на получение компенсации части родительской платы за содержание (присмотр и уход за ребенком) в ДОУ 2.7. Заявления и договора об образовании регистрируются в журнале регистрации заявлений и договоров об образовании. 2.8. На основании представленных документов заведующая издает приказ о приёме ребёнка в МБДОУ . 3. Порядок и основание перевода, отчисления и восстановления воспитанников.
3.1. Основанием перевода воспитанника служит заявление родителей (законных представителей) о переводе. 3.2. Перевод может быть организован по следующим направлениям: - перевод в другое дошкольное учреждение по личной инициативе родителей (законных представителей) воспитанника, - перевод в другое дошкольное учреждение по заключению психолого-медико-педагогической комиссии, - временный перевод в другое дошкольное учреждение (ремонтные работы ). 3.3. Перевод воспитанников в другую группу осуществляется в течение года по предложению руководства с получением письменного согласия родителей (законных представителей) или по заявлению родителей (законных представителей) при наличии свободных мест. 3.4. Перевод воспитанников в специальные (коррекционные) дошкольные образовательные организации осуществляется по заключению психолого – медико – педагогической комиссии и с письменного согласия родителей (законных представителей). 3.5. Временный перевод в другое дошкольное учреждение осуществляется на основании соглашения между дошкольными учреждениями с продлением срока действия договора об образовании. 3.6. Перевод воспитанников закрепляется приказом заведующей о переводе. 3.7. Основанием для отчисления воспитанников из дошкольного учреждения может служить: - освоение образовательной программы в полном объеме (завершение обучения), - инициатива родителей (законных представителей) воспитанника, в том числе в случае перевода воспитанника для продолжения освоения образовательной программы в другое учреждение, - обстоятельства, не зависящие от воли родителей (законных представителей) воспитанника и МБДОУ в случае ликвидации дошкольного учреждения. 3.8.Отчисление воспитанников закрепляется приказом заведующей об отчислении. 3.9. За воспитанником ДОУ сохраняется место (возможность восстановления) при условии наличия заявления на сохранение места в случаях: - санаторно-курортного лечения, - болезни или карантина, - летнего оздоровительного периода сроком до 75 дней, - ежегодного отпуска родителей (законных представителей), - на период перевода в специальные учреждения образования, - на период закрытия ДОУ на ремонтные и/или аварийные работы, - иные уважительные причины по заявлению родителей (законных представителей Другие случаи сохранения места за ребенком оговариваются в договоре об образовании.
О порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между МБДОУ: д/с № 6 и родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
4. Оформление возникновения образовательных отношений.
4.1. Основанием возникновения образовательных отношений являются: заявление от родителей (законных представителей) ребёнка, приказ о приеме (зачислении) лица для обучения в ДОУ. 4.2. Образовательные отношения возникают при наличии договора, заключенного в установленном законодательством Российской Федерации порядке с учетом положений Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». 4.3. Договор заключается междуДОУ, в лице заведующего, и родителями (законными представителями) ребенка, зачисляемого в ДОУ. 4.4. Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами ДОУ, возникают с даты зачисления.
5. Договор между ДОУ и родителями (законными представителями) 5.1. Договор заключается в простой письменной форме между ДОУ, в лице заведующего, и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося, зачисляемого в ДОУ. 5.2. В договоре должны быть указаны основные характеристики образования ( вид,уровень, направленность образовательной программы, форма обучения, срок освоения образовательной программы), взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребёнка в дошкольном образовательном учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в ДОУ). 5.3. Договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий обучающихся по сравнению с установленными законодательством об образовании. Если такие условия включены в договоры, то они не подлежат применению. 5.4. Правила, обязательные при заключении договора, утверждаются заведующей ДОУ Примерные формы договоров об образовании утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5. Приостановление отношений 5.1. Отношения могут быть приостановлены в случае: • Ремонта и (или) аварийных работ в ДОУ; 5.2. Приостановление отношений по инициативе родителей (законных представителей) возникают на основании их заявления. 5.3. Приостановление отношений по инициативе ДОУ возникают на основании приказа заведующего ДОУ.
6. Прекращение образовательных отношений. 6.1. Образовательные отношения прекращаются в связи с выбыванием обучающегося из ДОУ: • в связи с получением дошкольного образования (завершением обучения); • досрочно по основаниям, установленным законодательством об образовании. 6.2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: • по инициативе родителей (законных представителей) обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другое ДОУ; • на основании медицинского заключения о состоянии здоровья ребёнка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в ДОУ; • по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей) обучающегося и ДОУ, в том числе в случаях ликвидации ДОУ, аннулирования лицензии на осуществление образовательной деятельности. 6.3. Родители (законные представители) вправе расторгнуть взаимоотношения лишь при условии оплаты ДОУ фактически понесенных им расходов. 6.4. В случае прекращения деятельности ДОУ, а также в случае аннулирования у него лицензии на право осуществления образовательной деятельности Учредитель ДОУ обеспечивает перевод обучающегося с согласия родителей (законных представителей) обучающегося в другие образовательные организации, реализующие соответствующие образовательные программы. 6.5. Факт прекращения образовательных отношений между ДОУ, в лице заведующего, и родителями (законными представителями) ребёнка регламентируется приказом заведующего ДОУ.
|
