Муниципальноеказенноедошкольноеобразовательноеучреждение
Тыргетуйский детский сад
ПРИНЯТО
Общимсобраниемработников
МКДОУ Тыргетуйский д/с
Протокол№1 от16.09.2021 г.
|
УТВЕРЖДЕНО
приказомзаведующегоМКДОУ
Тыргетуйский д/с от16.09.2021№47
__________/Т.П.Илевахина
|
ПРАВИЛАВНУТРЕННЕГОТРУДОВОГОРАСПОРЯДКА
Муниципального казенного дошкольного образовательногоучрежденияТыргетуйский детский сад
Тыргетуй
2021год
1.Общиеположения
-
НастоящиеПравилавнутреннеготрудовогораспорядкаявляютсялокальнымнормативнымактоммуниципальногоказенногодошкольногообразовательногоучреждения Тыргетуйский детский сад (далее Учреждение), регламентирующим, всоответствиисТрудовымкодексомРоссийскойФедерациииинымифедеральнымизаконами,порядокприема иувольненияработников, основные права,обязанности иответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые кработникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовыхотношенийвУчреждении.
-
Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укреплениетрудовойдисциплины,рациональноеиспользованиерабочеговремени,повышениеэффективностиипроизводительноститруда,высокоекачествоработы,формированиеколлективапрофессиональныхработников Учреждения.
-
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинениеправиламповедения,определеннымвсоответствиисТрудовымкодексомРФ,инымизаконами,трудовымдоговором,локальныминормативнымиактамиУчреждения.
-
АдминистрацияУчрежденияобязанавсоответствиисТрудовымкодексомРФ,законами,иныминормативнымиправовымиактами,соглашениями,локальныминормативнымиактамиУчреждения,содержащиминормытрудовогоправа,трудовымдоговором создаватьусловия, необходимые для соблюдения работниками дисциплинытруда.Работников,добросовестноисполняющихтрудовыеобязанности,поощрять.Кнарушителямтрудовойдисциплиныприменятьмерыдисциплинарноговзыскания.
-
НастоящиеПравилавнутреннеготрудовогораспорядкаутверждаютсяруководителем Учреждения с учетом решения общего собрания работников Учреждения,согласно статьи 190 «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка»ТрудовогокодексаРФ.
-
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящимиПравиламипод роспись.
-
Текст Правил внутреннего трудовогораспорядка размещается в Учреждениивдоступномместе.
2.Порядокприеманаработу,переводаиувольненияработников
-
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работевУчреждении.
-
Трудовойдоговорзаключаетсявписьменнойформе,составляетсявдвухэкземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудовогодоговора передается работнику, другой хранится в Учреждении. Получение работникомэкземпляратрудовогодоговораподтверждаетсяподписьюработниканаэкземпляретрудового договора, хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должносоответствоватьдействующемузаконодательствуРФ.Призаключениитрудовогодоговора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положениеработникапо сравнениюсдействующимзаконодательствомРФ.
Обязательныеусловиядлявключениявтрудовойдоговор:
-
местоработы;
-
трудоваяфункция(работаподолжностивсоответствиисоштатнымрасписанием,специальностисуказаниемквалификации;конкретныйвидпоручаемойработы)
-
датаначалаработы;
-
условияоплатытруда(втомчислеразмертарифнойставкиилиоклада(должностногооклада)работника,доплаты,надбавкиипоощрительныевыплаты);
-
режимрабочеговремениивремениотдыха(еслидляданногоработникаонотличаетсяот общихправил);
-
компенсациязатяжелуюработуивредныеусловиятруда,еслиработникпринимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристикусловийтруданарабочемместе;
-
условиеобобязательномсоциальномстраховании
-
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативнымиактами,содержащиминормы трудовогоправа.
Трудовой договор,не оформленный в письменной форме, считается заключенным,еслиработникприступилкработесведомаилипопоручениюруководителя.Прифактическомдопущенииработникакработеруководительобязаноформитьснимтрудовойдоговорвписьменнойформенепозднеетрехднейсодняфактическогодопущенияработникакработе.
-
Примечание:статья67ТКРФ
-
Призаключениитрудовогодоговоралицо,поступающеенаработу,обязанопредъявитьадминистрацииУчрежденияследующиедокументы:
-
паспортилиинойдокумент,удостоверяющийличность;
-
трудовуюкнижкуи(или)сведенияотрудовойдеятельности,заисключениемслучаев,еслиэтоегопервоеместоработыилиУчреждениепринимаетсовместителя (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, еслиотказался от ведения трудовой книжки в бумажной формепо основному местуработы).
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявилтолько форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделатьвывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисленияпособий,специалист покадрамвправезапроситьуработникаформуСТД-ПФР;
-
документ,которыйподтверждаетрегистрациювсистемеиндивидуальногоперсонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либостраховоесвидетельствогосударственного пенсионногострахования;
-
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призывунавоеннуюслужбу;
-
документобобразованиии(или)оквалификацииилиналичииспециальныхзнаний–припоступлениинаработу,требующуюспециальныхзнанийилиспециальнойподготовки;
-
справкуоналичии(отсутствии)судимостии(или)фактауголовногопреследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующимоснованиям,выданнуювпорядкеипоформе,которыеустанавливаютсяфедеральныморганомисполнительнойвласти,осуществляющимфункцииповыработкеиреализациигосударственнойполитикиинормативно-правовомурегулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную сдеятельностью, косуществлениюкоторой в соответствиис Трудовым кодексомРФ, иными федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшиесудимость,подвергающиесяилиподвергавшиесяуголовномупреследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РоссийскойФедерации,инымифедеральнымизаконами,указамиПрезидентаРоссийскойФедерацииипостановлениямиПравительстваРоссийскойФедерацииможетпредусматриватьсянеобходимостьпредъявленияпризаключениитрудовогодоговорадополнительныхдокументов.
Запрещаетсятребоватьотлица,поступающегонаработу,документыпомимопредусмотренныхТрудовогокодексаРоссийскойФедерации,инымифедеральными
законами,указамиПрезидентаРоссийскойФедерацииипостановлениямиПравительстваРоссийскойФедерации.
-
При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательнымпрограммамвысшегообразования, предъявляет:
-
документы, указанные в п. 2.3 Правил, за исключением документов об образованииио квалификации;
-
характеристикуобучающегося,выданнуюобразовательнойорганизацией,вкоторойон обучается;
-
справкуопериодеобучения,посамостоятельноустановленномувысшимобразовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийсяуспешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года понаправлению«Образованиеипедагогическиенауки».Атакжедолжнасодержатьперечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общегоколичествачасов,предусмотренныхпрограммамиучебныхпредметов,курсов,дисциплин,модулей.
-
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ееутратой,повреждениемилиинойпричинеадминистрацияУчрежденияобязанапописьменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)оформитьновую трудовую книжку.
-
Трудовойдоговорвступаетвсилусодняегоподписанияработникомируководителем Учреждения, если иное не установлено федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либосо дня фактического допущения работника к работе по согласованиюс администрациейУчреждения.
-
Работникобязанприступитькисполнениютрудовыхобязанностейсодня,определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определендень началаработы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступлениядоговоравсилу.
-
НаоснованиитрудовогодоговораруководительУчрежденияиздаетприказоприеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенноготрудового договора. Приказ руководителя о приеме на работу объявляется работнику подросписьвтрехдневныйсроксодняфактическогоначалаработы.Потребованиюработника руководительобязанвыдатьему надлежаще завереннуюкопиюуказанногоприказа.
-
На основании приказа о приеме на работу руководительУчреждения трехдневныйсрок делает запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в организацииявляетсядляработникаосновной,либоформируетвэлектронномвидеосновнуюинформацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и предоставляет ее впорядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном(персонифицированномучетевсистемеобязательногопенсионногострахования,дляхранениявинформационныхресурсахПенсионногофондаРоссийскойФедерации.
-
Приприеменаработунакаждогоработниказаводитсяличноедело.
-
Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, втечение75 лет.
-
ОприемеработникавУчреждениеделаетсязаписьвкнигеучеталичногосостава.
-
Приприеменаработу(доподписаниятрудовогодоговора)руководительУчреждениемобязанознакомитьработникаподросписьсУставом,настоящими
Правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаработников,сусловиямиработы,егодолжностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарнойбезопасности.
-
Администрация Учреждения не вправе требовать от работника выполнения работ,необусловленныхтрудовымдоговором.Изменениеопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговора,втомчислепереводнадругуюработу,допускаетсятолькопосоглашениюсторонтрудовогодоговора,заисключениемслучаев,предусмотренныхТрудовымкодексомРФ.Соглашение обизмененииопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговоразаключается вписьменнойформе.
-
ПереводнадругуюработувУчреждениидопускаетсятолькосписьменногосогласияработника, заисключениемслучаевпредусмотренныхТКРФ.
-
Примечание:статья 72.1ТКРФ
-
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может бытьвременно переведен на другую работу в Учреждении на срок до одного года. Если поокончаниисрокапрежняяработаработникунепредставлена,аоннепотребовалеепредоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характерепереводаутрачивает силуи переводсчитаетсяпостоянным.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленнуютрудовымдоговоромработувУчреждениидопускаетсятольковслучаекатастрофыприродного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая напроизводстве,пожара,наводненияидругихисключительныхслучаях,ставящихподугрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части дляпредотвращения указанных случаев и устранения их последствий. При этом перевод наработуболеенизкойквалификации,допускаетсятолькосписьменногосогласияработника.
-
Примечание:статья72.2ТК РФ
-
Работника,нуждающегосявпереводенадругуюработувсоответствиисмедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законамиииныминормативнымиправовымиактамиРФ,сегописьменногосогласия,руководитель обязан перевести на другую имеющуюсяработу, не противопоказаннуюработнику посостояниюздоровья.Есливсоответствиисмедицинскимзаключениемработник,нуждающийсявовременномпереводенадругуюработунасрокдо4-хмесяцев,отказываетсяотпереводалибовучрежденииотсутствуетсоответствующаяработа,торуководительобязаннавесьуказанныйвмедицинскомзаключениисрокотстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения отработызаработнаяплатаработникуненачисляется,заисключениемслучаев,предусмотренныхТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами,коллективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждаетсяво временномпереводе на другую работу на срокболее 4-х месяцев или постоянном переводе, то приегоотказеотпереводалибоотсутствиивУчреждениисоответствующейработы,трудовойдоговор сработникомпрекращается.
-
Примечание:статья 73ТКРФ
-
Вслучае,когдапопричинам,связаннымсизменениемусловийтрудаопределенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены, допускается ихизменениепоинициативеруководителя,заисключениемтрудовойфункцииработника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, атакжеопричинах,вызвавшихнеобходимостьтакихизменений,руководительобязануведомитьработникавписьменной форменепозднеечемза2месяца.
-
ПереводнадругуюработувпределахУчрежденияоформляетсяприказомруководителя Учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжкеработника(заисключениемслучаеввременногоперевода).
-
Руководительобязанотстранитьотработыработникавследующихслучаях:
-появившегосявсостоянииалкогольного,наркотическогоилииноготоксическогоопьянения;
-непрошедшеговустановленномпорядкеобучениеипроверкузнанийинавыковвобластиохраны труда;
-непрошедшеговобязательномпорядкеобязательныймедицинскийосмотр(обследование);
-привыявлениивсоответствиисмедицинскимзаключением,выданнымвпорядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,противопоказаннойдлявыполненияработникомработы,обусловленнойтрудовымдоговором;
-
вдругих случаях,предусмотренныхТрудовымкодексомРФ.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику неначисляется,заисключениемслучаев,предусмотренныхТрудовымкодексомРФ.
-
Примечание:статья 76ТКРФ
-
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторонтрудовогодоговора.Прекращениетрудовогодоговораможетиметьместотолькопооснованиям,предусмотренныхтрудовымзаконодательством.
-
Работникимеетправорасторгнутьтрудовойдоговор,предупредивобэтомруководителяУчреждения в письменной форме не позднее чем за две недели, если инойсрок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течениеуказанногосроканачинаетсянаследующийденьпослеполученияруководителемзаявленияработникаоб увольнении.
-
По соглашению сторонтрудовой договор может быть расторгнут и до истечениясрокапредупреждения обувольнении.
-
Вслучаях,когдазаявлениеработникаобувольнениипоегоинициативе(пособственномужеланию)обусловленоневозможностьюпродолженияимработы(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также вслучаяхустановленногонарушенияадминистрациейУчреждениятрудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения илитрудового договора, руководитель Учреждения обязан расторгнуть трудовой договор всрок,указанный взаявлении работника.
-
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любоевремя отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на егоместо не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии сТрудовымкодексомРФиинымифедеральнымизаконаминеможетбытьотказановзаключениитрудовогодоговора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не былрасторгнутиработникненастаиваетнаувольнении,тодействие трудовогодоговорапродолжается.
-
РасторжениетрудовогодоговорапоинициативеадминистрацииУчрежденияпроизводится с учетом мотивированного мнения представительного органаУчреждениязаисключениемслучаев,предусмотренныхзаконодательствомРФ.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по следующим основаниям:сокращении штата Учреждения;несоответствия работника занимаемой должности иливыполняемойработевследствиенедостаточнойквалификации,подтвержденнойрезультатамиаттестации;неоднократногонеисполненияработникомбезуважительных
причинтрудовыхобязанностей,еслионимеетдисциплинарноевзыскание,-производитсясучетоммотивированногомнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизации.
-
Примечание:статья 81,82ТКРФ
-
ПрекращениетрудовогодоговораоформляетсяприказомруководителяУчреждения.
-
Примечание:статья84.1ТК РФ
-
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомленпод роспись. По требованию работника руководитель обязан выдать ему надлежащимобразом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращениитрудовогодоговораневозможнодовестидосведенияработникаилиработникотказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующаязапись.
-
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний деньработы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но занимсохранялось местоработывсоответствии сТрудовымкодексомРФ.
-
ВденьпрекращениятрудовогодоговораруководительУчреждениявыдаетработнику егобумажнуютрудовуюкнижкусвнесеннойвнееизавереннойпечатьюУчреждениязаписьюобувольненииилисведенияо трудовойдеятельностиза периодработыв Учреждении по письменномузаявлениюработникана бумажномносителе,заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью, и произвестисним полныйденежный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должныпроизводиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федеральногозаконасоссылкойна соответствующуюстатьюипункт.Пописьменному заявлениюработника руководитель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копиидокументов,связанныхсработой.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности личноРаботодателюилина электроннуюпочтуЭтот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..Прииспользованииэлектронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление,вкоторомсодержатся:
-
наименованиеработодателя;
-
Ф.И.О.руководителя Учреждения;
-
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовойдеятельностиуработодателя;
-
адресэлектроннойпочтыработника;
-
датанаписаниязаявления;
-
собственноручнаяподписьработника.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договорадолжна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФили иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи,пунктстатьи Трудового кодексаРФ.
-
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается вличной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей кним.
-
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжкуработникуневозможновсвязисегоотсутствиемлибоотказомотееполучения,руководительУчрежденияобязан направитьработникууведомлениеонеобходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со днянаправления указанного уведомления руководитель освобождается от ответственности зазадержкувыдачи трудовой книжки.
3.15. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за периодработы в Учреждении по письменному заявлению работника на бумажном носителе,заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанногоусиленнойквалифицированной электроннойподписью.
3.ОсновныеправаиобязанностиработниковУчреждения
3.1.РаботникУчрежденияимеетправо на:
-
заключение,изменениеирасторжениетрудовогодоговоравпорядкеинаусловиях,которыеустановленыТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами;
-
предоставлениеработы,обусловленнойтрудовымдоговором;
-
рабочееместо,соответствующеегосударственнымнормативнымтребованиямохранытрудаиусловиям, предусмотреннымколлективнымдоговором;
-
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемойработы;
-
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочеговремени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорийработников,предоставлениемеженедельныхвыходныхдней,нерабочихпраздничныхдней, оплачиваемых ежегодныхотпусков;
-
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труданарабочемместе;
-
подготовкуидополнительноепрофессиональноеобразованиевпорядке,установленномТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами;
-
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление внихдлязащитысвоихтрудовыхправ,свободизаконныхинтересов;
-
участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,инымифедеральнымизаконами иколлективнымдоговоромформах;
-
ведениеколлективныхпереговоровизаключениеколлективныхдоговоровисоглашений через своих представителей, а также на информацию о выполненииколлективного договора, соглашений;
-
защитусвоихтрудовыхправ,свободизаконныхинтересоввсеминезапрещеннымизакономспособами;
-
разрешениеиндивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоров,впорядкеустановленномТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами;
-
возмещениевреда,причиненногоемувсвязисисполнениемимтрудовыхобязанностей,икомпенсациюморальноговредавпорядке,установленномТрудовымкодексомРФ,иными федеральными законами;
-
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами.
3.2.РаботникУчрежденияобязан:
-
добросовестноивполномобъемеисполнятьсвоитрудовыеобязанности,возложенныенанеготрудовымдоговором;
-
соблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядкаУчреждения;
-
соблюдатьтрудовуюдисциплину;
-
выполнятьустановленныенормытруда;
-
бережноотноситьсякимуществуУчрежденияидругих работников;
-
соблюдатьтребованияпоохранетрудаиобеспечениюбезопасноститруда;
-
незамедлительносообщатьруководителюУчреждениялиборуководителямструктурных подразделений о возникновении ситуации, представляющей угрозужизнииздоровьюлюдей, сохранностиимуществаУчреждения;
-
эффективноиспользоватьучебноеоборудование,экономноирациональнорасходоватьсырье,электроэнергию идругие материальныересурсы;
-
проходитьобязательныемедицинскиеосмотры1развгод;
-
СоблюдатьантикоррупционнуюполитикуУчреждения
-
информироватьадминистрациюУчреждениялибонепосредственногоруководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иныхобстоятельствах,препятствующихнадлежащему выполнению работником своихтрудовыхобязанностей.
4.ПраваиобязанностипедагогическихработниковУчреждения
-
Примечание:Федеральныйзакон№273-ФЗ «ОбобразованиивРФ»,статья47
Педагогическиеработникиимеютследующиетрудовыеправаисоциальныегарантии:
-
правонасокращеннуюпродолжительностьрабочеговремени;
-
правонадополнительноепрофессиональноеобразованиепопрофилюпедагогическойдеятельности нережечемодин раз втригода;
-
правонаежегодныйосновнойудлиненныйоплачиваемыйотпуск,продолжительностькоторогоопределяетсяПравительствомРоссийскойФедерации;
-
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждыедесятьлетнепрерывнойпедагогическойработывпорядке,установленномфедеральныморганомисполнительнойвласти,осуществляющимфункцииповыработке государственной политике инормативно-правовому регулированию всфереобразования;
-
правонадосрочноназначениетрудовойпенсиипостаростивпорядке,установленномзаконодательствомРоссийскойФедерации;
-
правонапредоставлениепедагогическимработникам,состоящимнаучетевкачестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений подоговорамсоциальногонайма,правонапредоставлениежилыхпомещенийспециализированногожилищногофонда;
-
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленныефедеральнымизаконамиизаконодательнымиактамисубъектовРоссийскойФедерации.
Педагогическиеработникиобязаны:
-
Примечание:Федеральныйзакон№273-ФЗ «ОбобразованиивРФ»,статья48
-
осуществлятьсвоюдеятельностьнавысокомпрофессиональномуровне,обеспечивать в полном объеме реализацию основной образовательной программыдошкольногообразования;
-
соблюдать правовые, нравственные и этическиенормы, следовать требованиямпрофессиональнойэтики;
-
уважать честь и достоинствовоспитанников и других участников образовательныхотношений;
-
развиватьувоспитанниковпознавательнуюактивность,самостоятельность,инициативу,творческиеспособности,формироватьгражданскуюпозицию,способностьктрудуижизнивусловияхсовременногомира,формироватьувоспитанников культуруздоровогои безопасногообраза жизни;
-
применятьпедагогическиобоснованныеиобеспечивающиевысокоекачествообразованияформы, методы обученияи воспитания;
-
учитывать особенности психофизического развитиявоспитанников и состояниеихздоровья,соблюдатьспециальныеусловия,необходимыедляполученияобразованиялицамисограниченнымивозможностямиздоровья,взаимодействоватьпринеобходимостисмедицинскимиорганизациями;
-
систематическиповышатьсвойпрофессиональныйуровень;
-
проходитьаттестациюнасоответствиезанимаемойдолжностивпорядке,установленномзаконодательствомоб образовании;
-
проходитьвсоответствииструдовымзаконодательствомпредварительныеприпоступлениинаработуипериодическиемедицинскиеосмотры,атакжевнеочередныемедицинскиеосмотрыпо направлениюруководителя;
-
проходитьвустановленномзаконодательствомРоссийскойФедерациипорядкеобучениеи проверкузнанийи навыковвобластиохраны труда;
-
соблюдатьуставУчреждения,правилавнутреннеготрудовогораспорядка.
5.ПраваиобязанностируководителяУчреждения.
-
Примечание:статья 22ТК РФ
5.1.РуководительУчрежденияимеетправо:
-
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и наусловиях,которыеустановленыТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами;
-
поощрятьработниковзадобросовестныйэффективныйтруд;
-
требоватьотработниковисполненияимитрудовыхобязанностейибережногоотношениякимуществуУчрежденияидругихработников,соблюдениянастоящихПравилвнутреннеготрудовогораспорядка;
-
привлекатьработниковУчреждениякдисциплинарнойиматериальнойответственностивпорядке,установленномТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами;
-
приниматьлокальныенормативныеакты;
5.2.РуководительУчрежденияобязан:
-
соблюдатьтрудовоезаконодательствоииныенормативныеправовыеакты,содержащиенормытрудовогоправа,локальныенормативныеакты,условияколлективногодоговора, соглашений итрудовыхдоговоров;
-
предоставлятьработникамработу,обусловленнуютрудовымдоговором;
-
обеспечивать безопасность иусловия труда, соответствующие государственнымнормативам требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием,инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимымидляисполнения ими трудовыхобязанностей;
-
обеспечиватьработникамравнуюоплатузатруд равнойценности;
-
выплачивать месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим заэтотпериоднормурабочеговремениивыполнившимнормытруда(трудовыеобязанности),ненижеминимальногоразмераоплатытруда,установленногофедеральнымзаконодательством;
-
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки,установленныевсоответствиисТрудовымкодексомРФ,коллективнымдоговором,Правиламивнутреннеготрудового распорядка,трудовымдоговором;
-
вестиучетвремени,фактическиотработанногокаждымработником;
-
вестиколлективныепереговоры,атакжезаключатьколлективныйдоговорвпорядке,установленномТрудовымкодексом РФ;
-
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля заихвыполнением;
-
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативнымиактами,непосредственносвязаннымисихтрудовойдеятельностью;
-
своевременновыполнятьпредписанияфедеральногоорганаисполнительнойвласти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительнойвласти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфередеятельности,уплачиватьштрафы,наложенныезанарушениетрудовогозаконодательстваииныхнормативныхправовыхактов,содержащихнормытрудовогоправа;
-
рассматривать представителей соответствующих профессиональных органов, иныхизбранныхработникамипредставителейовыявленныхнарушенияхтрудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, приниматьмерыпоустранениювыявленныхнарушенийисообщатьопринятыхмерахуказанныморганами представителям;
-
создаватьусловия,обеспечивающиеучастиеработниковвуправленииУчреждениемвпредусмотренныхТрудовымкодексом,инымифедеральнымизаконамииколлективнымдоговоромформах;
-
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовыхобязанностей;
-
осуществлятьобязательноесоциальноестрахованиеработниковвпорядке,установленномфедеральными законами;
-
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовыхобязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами ииныминормативнымиправовыми актамиРоссийскойФедерации;
-
исполнятьиныеобязанности,предусмотренныетрудовымзаконодательствомииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактамиитрудовымидоговорами.
6.РежимрабочеговремениУчреждения
-
РабочеевремяработниковУчрежденияопределяетсянастоящимиПравиламивнутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, трудовымдоговоромработников,графикомсменности.
-
ВУчрежденииустанавливается5-дневнаярабочаянеделясдвумявыходнымиднями -субботаи воскресенье.
-
Примечание:статья111ТК РФ
Продолжительностьрабочегодня(смены) для воспитателей, помощников воспитателя определяется из расчета 36 часов в неделю;
Продолжительность рабочегодня(смены) для руководящего, административно-хозяйственного персонала и обслуживающего определяется из расчета 40 часовой недели для мужчин и 36 часов в недели для женщин. Инструкторпофизическойкультуре-30часоввнеделю,Рабочийпокомплексномуобслуживаниюздания-20часоввнеделю.
Всекатегорииработников имеют право на совмещение, дополнительнуюподработкупри наличии личногозаявления.
-
Учебнаянагрузкапедагогическогоработникаоговариваетсявтрудовомдоговоре.
Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки педагогического работника втечение учебного года по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовомдоговореилиприказеруководителяУчреждения,возможны только:
а)повзаимномусогласию сторон;
б)поинициативеработодателявслучаях
-
сокращенияколичествагрупп
-
временногоувеличенияобъёмаучебнойнагрузкивсвязиспроизводственнойнеобходимостьюдлязамещения временноотсутствующегоработника
-
простоя,когдаработникампоручаетсясучётомихспециальностииквалификациидругаяработавтомжеучреждениинавсёвремяпростоялибовдругомучреждении,нов той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погоднымиусловиями,карантиноми вдругихслучаях)
-
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком в возрастедодостиженияимвозрастатрёхлет, илипослеокончания этогоотпуска.
Вуказанныхподпунктах«б»случаяхдляизмененияучебнойнагрузкипоинициативеработодателясогласиеработниканетребуется
-
Учреждениеработаетвдвухсменномрежиме.
Графикисменностидляотельныхкатегорийработников,длякоторыхустановленсменныйрежимрабочеговремени,составляютсяссоблюдениемустановленнойзаконодательствомпродолжительностью рабочеговремени.
-
Примечание:статья103ТК РФ
-
ГрафикиработыутверждаетсяруководителемУчрежденияипредусматриваютвремяначалаиокончанияработы,перерывдляотдыхаипитания,объявляютсяработникампод роспись иразмещается вдоступномместе.
-
Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющегоработника.ВслучаенеявкисменяющегоработниксообщаетобэтомруководителюУчреждения,которыйобязаннемедленнопринятьмерыкзаменесменщикадругимработником.
-
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которымотдельныеработникипринеобходимостиэпизодическипривлекаютсяпораспоряжению.
руководителя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной длянихпродолжительностирабочеговремени.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам сненормированнымрабочим днемнеможет быть менее3 календарныхдней.
-
Примечание:статья101ТК РФ
-
Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующегозаконодательства.Вслучаеболезниработникапоследнийсвоевременноинформируетадминистрацию и предоставляетлисток нетрудоспособности в первый день выхода наработу.
-
Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являютсялистоквременнойнетрудоспособности,справкапоуходу забольным,другиеслучаи,предусмотренныезаконодательствомРоссийской Федерации.
-
Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкойменее,чемустановленозаставкузаработнойплаты,вслучаях,установленныхзаконодательством.
-
Уменьшениеучебнойнагрузкивтакихслучаях,следуетрассматриватькакизменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменениесущественныхусловийтруда.Обизмененияхработникдолженбытьпоставленвизвестность не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия на продолжение работы вновыхусловияхтрудовойдоговорпрекращаетсявсоответствииспунктом7ст.77ТКРФ.
-
Работаввыходныеипраздничныеднизапрещена.Привлечениекработеввыходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника ис учетоммнениявыборного органапервичнойпрофсоюзнойорганизации.
-
Примечание:статья113ТК РФ
-
ВлетнийпериодперсоналУчрежденияпривлекаетсяквыполнениюхозяйственныхработ,нетребующихспециальныхзнаний(мелкийремонт,работанатерриторииидр.),впределахустановленногоимрабочеговремениссохранениемустановленнойзаработной платы.
-
ВрабочеевремяпедагогическимработникамУчреждениязапрещается:
-
изменятьустановленныйграфикработыирасписаниезанятий;
-
отменятьзанятия,изменятьихпродолжительность;
-
удалятьвоспитанниковсзанятий;
-
отвлекатьсяврабочеевремяотсвоихнепосредственныхобязанностей,отвлекатьпедагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, несвязанных спроизводственной деятельностью;
-
допускатьприсутствиеназанятияхпостороннихлицбезсогласияадминистрацииУчреждения;
-
делатьзамечанияпоповодуработыпедагогическимработникамвприсутствиивоспитанников;
-
распиватьспиртныенапиткиикуритьнатерриторииивпомещенияхУчреждения.
-
Работникимогутпереводитьсянаудаленнуюработупо соглашениюсторон,
авэкстренныхслучаях–сих согласиянаоснованииприказаработодателяпоосновной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенногохарактера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,наводнение,землетрясение,эпидемия,эпизоотия,иныеслучаи,ставящиепод угрозу
жизньиздоровьеработников.
-
Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работыосуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp,через корпоративный портал и способами, предусмотренными в разделе 10 «Перепискасработниками»настоящихПравил.
-
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядокихвызованастационарноеместоработы,атакжепорядокпредоставленияежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором илидополнительнымсоглашениемктрудовомудоговору.
-
Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужныдлявыполненияработы.Работниквправессогласияили ведомазаведующего
Учреждением использовать свои или арендованные средства. В этом случае работодательдолженкомпенсироватьзатраты на оборудованиеивозместитьрасходы
наэлектроэнергию.
-
Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основаниемдлясниженияимзаработнойплаты.
7.Времяотдыха
-
Примечание: статьи106,107,108ТКРФ
-
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв дляотдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которыйврабочеевремя невключается.
-
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы исреднегозаработка.
-
Примечание:статья114ТК РФ
Педагогическимработникампредоставляется:
-
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарныхдня, дополнительный – 8 календарных дней.
-
Административному (не педагогическому), обслуживающему и учебно-вспомогательномуперсоналу ежегодный основной оплачиваемый отпускпредоставляетсяпродолжительностью28 календарныхдней;дополнительный – 8 календарных дней.
-
Примечание:статья 119ТК РФ
Иные случаи предоставления дополнительных отпускови их продолжительностьопределяетсяколлективнымдоговором,иныминормативнымилокальнымиактамиУчреждения.
-
Очередность предоставления оплачиваемыхотпусков определяется ежегодно всоответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом выборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизациинепозднее,чемзадвенеделидонаступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так идляработника.
Овремениначалаотпускакаждыйработникдополнительноизвещаетсянепозднее,чемзадвенеделидо егоначала.
-
Примечание:статья123ТК РФ
-
Вслучаях,установленныхтрудовымзаконодательствомРФ,ежегодныйоплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемыйруководителемсучетомпожеланий работника.
Висключительныхслучаях,когдапредоставлениеотпускаработникувтекущемрабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Приэтомотпускдолженбытьиспользованнепозднее12месяцевпослеокончаниятогорабочегогода, закоторый он предоставлялся.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух летподряд.
-
Примечание:статья124ТК РФ
-
По соглашению между работником и руководителем ежегодный оплачиваемыйотпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпускадолжнабытьнеменее14 календарныхдней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная всвязисэтимчастьотпускадолжнабытьпредоставленаповыборуработникавудобноедлянеговремявтечениетекущегорабочегогодаилиприсоединенакотпускузаследующийрабочий год. Недопускается отзывизотпускабеременныхженщин.
-
Примечание:статья125ТК РФ
-
Посемейнымобстоятельствамидругимуважительнымпричинамработникуможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностькоторого определяется по соглашению между работником и руководителем Учреждения.ОбязательныеусловияпредоставленияотпускабезсохранениязаработнойплатыопределяютсяТрудовымКодексомРФ,федеральнымизаконами,инымиактами,содержащиминормытрудовогоправа, локальныминормативнымиактами.
-
Примечание:статья128ТК РФ
-
Лицам,работающимпосовместительству,ежегодныеоплачиваемыеотпускапредоставляютсяодновременно сотпускомпоосновномуместуработы.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемогоотпускаработника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,тоработодательпопросьбеработникапредоставляетемуотпускбезсохранениязаработнойплаты соответствующей продолжительности.
-
Работники,достигшиевозрастасорокалетприпрохождениидиспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют правона освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за нимиместаработы (должности) исреднегозаработка.
-
Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсиипо старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работынадварабочихдняодинраз вгодссохранениемза нимиместаработы(должности)
исреднегозаработка.
-
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризациинаоснованииписьменногозаявлениянаимязаведующего.Еслизаведующий
не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работникупредлагаютвыбрать другуюдату.
-
Работник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской организации,подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работынепозднеетрехрабочих днейсодняпрохождениядиспансеризации.Если работник
непредставитсправкувуказанныйсрок,работодательвправепривлечьработника
к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящихПравил.
8.Оплататрудаработников
-
Система оплаты труда работников Учреждениявключает в себя размеры окладов,выплатыкомпенсационногоистимулирующегохарактера,доплатыдоразмераминимальной заработной платы, действующей на территории Иркутскойобласти иустанавливаетсяколлективнымдоговором,соглашением,локальныминормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовымиактамиРоссийскойФедерации,Иркутскойобласти,органовместногосамоуправления,содержащими нормы трудовогоправа
-
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложностивыполняемойработы,количестваикачествазатраченноготрудаимаксимальнымразмеромнеограничивается.
-
Примечание:статья132ТК РФ
-
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии сдействующим Положением по оплате труда работников Учреждения. Размеры окладов(должностныхокладов),ставокзаработнойплатыустанавливаютсяадминистрациейУчреждениянаосноветребованийкпрофессиональнойподготовкеиуровнюквалификации,которыенеобходимыдляосуществлениясоответствующейпрофессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетомсложностии объемавыполняемой работы.
-
Выплата заработной платыпроизводится 30 числа текущего месяца за первуюполовину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным,за вторую половину месяцав денежной форме в валютеРоссийской Федерации (в рублях). При совпадении днявыплатысвыходнымилинерабочимпраздничнымднемвыплатазаработнойплатыпроизводится наканунеэтого дня.Оплата отпуска производится не позднее, чем за триднядоегоначала.ПривыплатезаработнойплатыадминистрацияУчрежденияудерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, атакже производитиныеудержанияс заработнойплаты работника пооснованиям ивпорядке,предусмотренными действующимзаконодательствомРоссийскойФедерации.
-
Примечание:статья135ТК РФ
-
Заработнаяплатаработникапереводитсявкредитнуюорганизацию,указаннуюв заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которуюдолжна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю обизмененииреквизитовдляпереводазаработнойплатынепозднее,чемзапятнадцатькалендарных дней до дня выплатызаработнойплаты.
9.Мерыпоощрениязатруд.
-
Примечание:статья191ТК РФ
-
За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,достижения в образовании дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иныеуспехивтрудеприменяются следующиемерыпоощрения работников:
-
объявлениеблагодарности;
-
выплатапремии;
-
награждениепочетнойграмотой.
-
ПоощренияобъявляютсяприказомпоУчреждению,доводятсядосведенияколлектива.
-
Заособыетрудовыезаслугиработникипредставляютсяввышестоящиеорганыкнаграждению,присвоениюпочетныхзваний.
10.Ответственностьзанарушениетрудовойдисциплины
-
Примечание: статья192,193,194 ТКРФ
-
РаботникиобязаныподчинятьсяадминистрацииУчреждения,выполнятьееуказания,связанныеструдовойдеятельностью,атакжеприказы ираспоряжения.
-
Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,терпимость,соблюдатьтрудовуюдисциплину,профессиональнуюэтику.
-
Засовершениедисциплинарногопроступка,тоестьнеисполнениеилиненадлежащееисполнениеработникомпоеговиневозложенныхнанеготрудовыхобязанностей(нарушениетребованийзаконодательства,обязательствпотрудовомудоговору,правилвнутреннеготрудовогораспорядка,должностныхинструкций,положений,приказовадминистрацииУчреждения,техническихправилит. п.),работодательимеетправоприменитьследующиедисциплинарныевзыскания:
-
замечание;
-
выговор;
-
увольнение(посоответствующимоснованиям).
Применениедисциплинарныхвзысканий,непредусмотренныхТрудовымкодексомРФ,настоящими Правилами недопускается.
-
Увольнениевкачествемерыдисциплинарноговзысканияможетбытьпримененоза систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,определенныхтрудовымдоговором,уставомУчрежденияилиправиламивнутреннеготрудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного илиобщественного взыскания, за прогул без уважительной причины, а также за появление наработевнетрезвомсостоянии.
-
Закаждыйдисциплинарныйпроступокможетбытьпримененотолькооднодисциплинарноевзыскание.
-
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать отработникаобъяснениевписьменнойформе.Еслипоистечениидвухрабочихднейуказанное объяснение работником не предоставлено, тоадминистрациейУчреждениясоставляетсясоответствующий акт.
-
Непредоставлениеработникомобъяснениянеявляетсяпрепятствиемдляприменениядисциплинарного взыскания.
-
Работникнеможетбытьподвергнутдисциплинарномувзысканию,еслиневыполнениеимдолжностных,производственных(профессиональных)обязанностейвызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взысканияадминистрацияУчреждения обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах имотивахсовершенного проступка.
-
Дисциплинарноевзысканиеприменяетсянепозднееодногомесяцасо дняобнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,атакжевремени,необходимогона учетмненияпредставительногоорганаработников.
Дисциплинарноевзыскание,заисключениемдисциплинарноговзысканиязанесоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а порезультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторскойпроверки-позднеедвухлетсодняегосовершения.Дисциплинарноевзысканиеза
несоблюдениеограниченийизапретов,неисполнениеобязанностей,установленныхзаконодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может бытьпримененопозднеетрехлетсоднясовершенияпроступка.Вуказанныесрокиневключаетсявремя производствапоуголовномуделу.
Закаждыйдисциплинарныйпроступокможетбытьпримененотолькооднодисциплинарноевзыскание».
-
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику подроспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствияработника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись,тосоставляетсясоответствующий акт.
-
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник небудет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то онсчитается не имеющимдисциплинарноговзыскания.
-
Руководитель до истечениягода со дня применения дисциплинарного взысканияимеетправоснятьегосработникапособственнойинициативе,попросьбесамогоработника.
-
Лица,виновныевнарушениитрудовогозаконодательстваииныхактов,содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарнойи материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральнымизаконами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовнойответственностивпорядке,установленномфедеральнымизаконами.
-
Примечание:статья419ТК РФ
11.Заключительныеположения
-
НастоящиеПравилараспространяютсянавсех работниковУчреждения.
-
НастоящиеПравилавступаютвсилусмоментаутвержденияадминистрациейУчреждения.