^Вернуться к началу
  
  
  
Get Adobe Flash player

Вход на сайт

Положение о режиме ООД воспмтанников

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

                                  Тыргетуйский детский сад

 

 

 

Принято заседании                                                                                                         Утверждаю:                                                                                                                                                                                                             

Педагогического совета                                                       Заведующий МКДОУ  Тыргетуйский д/с                         

протокол № 1                                                                                                                   Н.В.Звягинцева

от 25.08. 2015                                                                                                                     Приказ № 19 от 25.08.2015 г.

 



                                                                                                                                                                                                                                                              


Положение

о режиме ООД (занятий) воспитанников


1. Общие положения
1.1. Положение о режиме ООД (занятий) в течение дня в  МКДОУ Тыргетуйкском детском саду  разработано в соответствии с: 
-Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», 
-Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПин 2.4.11.3049 – 13 «Санитарно – эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений», 
-ФГОС ДО
-Уставом детского сада, 
- другими нормативно-правовыми актами по вопросам образования, социальной защиты прав и интересов воспитанников.
1.2. Настоящее Положение регулирует организацию режима занятий в группах, функционирующих в детском саду.(далее - Учреждение).

2. Цель и задачи режима ООД (занятий).
2.1.Основная цель : 
-Сохранение физического и психического здоровья ребенка при организации образовательного процесса.
Задачи:
- соблюдение гигиенических норм и требований к организации жизнедеятельности в Учреждении;
- обеспечение гармоничного развития воспитанников в соответствии с их возрастными особенностями;
- построение индивидуального режима дня каждого воспитанника в период адаптации воспитанников к Учреждению. 

3. Организация режима ООД (занятий)
3.1. Организация режима ООД (занятий) осуществляется в соответствии с основной общеобразовательной программой Учреждения, с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
3.2. Режим ООД (занятий) составляется на 9-ти часовой режим пребывания воспитанников в Учреждении, на каждую возрастную группу и утверждается вместе с  дополнениями и приложениями к основной общеобразовательной программе Учреждения приказом заведующего.
3.3. Самостоятельная деятельность воспитанников в режиме дня.
3.3.1. На самостоятельную деятельность воспитанников 2-8 лет (игры, подготовка к образовательной деятельности, личная гигиена) в режиме дня должно отводиться не менее 3-4 часов.
3.3.2. Максимальная продолжительность непрерывного бодрствования воспитанников 2 - 8 лет составляет 5,5-6 часов.
3.3.3. Общественно-полезный труд воспитанников старшего возраста проводиться в форме самообслуживания (дежурство по столовой, помощь в подготовке к занятиям, уход за растениями  и др.). Его продолжительность не должна превышать 20 мин. в день.
3.4. Режим питания.
3.4.1.Прием пищи устанавливается по строго отведенному времени. В Учреждении организуется четырехразовое питание (завтрак, второй завтрак, обед, полдник ).
3.4.2. Для обеспечения преемственности питания родителей (законных представителей) информируют об ассортименте питания воспитанника, вывешивая ежедневное меню.
3.4.3. Питьевой режим организуется во всех группах. График смены воды установлен через каждые 3 часа.
3.5. Прогулки.
3.5.1. Рекомендуемая продолжительность ежедневных прогулок составляет 3-4 часа. Продолжительность прогулки определяется дошкольной образовательной организацией в зависимости от климатических условий. При температуре воздуха ниже минус 15°С и скорости ветра более 7 м/с продолжительность прогулки рекомендуется сокращать.
3.5.2. Прогулки организуются 2 раза в день: в первую половину дня – до обеда и во вторую половину – после дневного сна или перед уходом воспитанников домой.
3.5.3. Во время прогулки с воспитанниками проводятся игры, физические упражнения, наблюдения, экскурсии, занятия. Подвижные игры проводятся в конце прогулки перед возвращением воспитанников в помещение дошкольного образовательного учреждения.
3.5.4. В летнее время продолжительность прогулки увеличивается до 6 часов.
3.6. Дневной сон.
3.6.1. Общая продолжительность суточного сна для воспитанников дошкольного возраста 12 - 12,5 часа, из которых 2 - 2,5 часа отводится на дневной сон. Для воспитанников от 2 до 4 лет дневной сон организуют однократно продолжительностью не менее 3 часов. 
3.6.2. Перед сном не рекомендуется проведение подвижных эмоциональных игр, закаливающих процедур. 
3.6.3. Воспитанников, которые долго засыпают и чутко спят, рекомендуется укладывать первыми и поднимать последними.
3.6.4. Во время сна в спальне обязательно должен присутствовать воспитатель, который несет ответственность за гигиену сна, охрану жизни и здоровья воспитанников во время сна.
3.6.5. После дневного сна ежедневно организуются пробуждающая зарядка.
3.7. Непосредственно образовательная деятельность.
3.7.1. Максимально допустимый объем образовательной нагрузки в первой половине дня в младшей группах не превышает 30 и 40 минут соответственно, а в старшей  - 45 минут и 1,5 часа соответственно. В середине времени, отведенного на непрерывную образовательную деятельность, проводят физкультурные минутки. Перерывы между периодами непрерывной образовательной деятельности - не менее 10 минут.
3.7.2. Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для воспитанников от 2 до 4 лет - не более 15 минут, для воспитанников от 4 до 5 лет - не более 20 минут, для воспитанников от 5 до 6 лет - не более 25 минут, а для воспитанников от 6 до 8 лет - не более 30 минут.
3.7.3. Для воспитанников раннего возраста от 2 до 3 лет длительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности не должна превышать 10 мин. Допускается осуществлять образовательную деятельность в первую и во вторую половину дня (по 8-10 минут). Допускается осуществлять образовательную деятельность на игровой площадке во время прогулки.
3.7.4. Образовательная деятельность с воспитанниками старшего дошкольного возраста может осуществляться во второй половине дня после дневного сна. Ее продолжительность должна составлять не более 25 - 30 минут в день. В середине непосредственно образовательной деятельности статического характера проводятся физкультурные минутки.
3.7.5. Занятия по дополнительному образованию (кружки, секции) организуются для воспитанников дошкольного возраста с 4.5 лет до 7 лет по заявлению родителей (законных представителей) .
3.7.6. Образовательную деятельность, требующую повышенной познавательной активности и умственного напряжения воспитанников, следует организовывать в первую половину дня. Для профилактики утомления воспитанников рекомендуется проводить физкультурные, музыкальные занятия и т.п.
3.7.7. В летний период учебные занятия(ООД) не проводятся. Рекомендуется проводить спортивные и подвижные игры, спортивные праздники, экскурсии и др. во время прогулки.
3.7.8. Непрерывная длительность просмотра телепередач, мультфильмов составляет в младшей группе – не более 20 мин., в старшей группе – не более 30 мин. Просмотр телепередач допускается не чаще 2-х раз в день (в первую и вторую половину дня).
3.7.9. Занятия (ООД) повышенной умственной активности для воспитанников дошкольного возраста (ФЭМП, коммуникация, познание и др.) проводятся в группе воспитателем.
3.7.10. Занятия (ООД) в группах раннего возраста проводятся в группах воспитателями. В теплый период года- на территории участка детского сада.
3.7.11. Двигательный режим, физические упражнения и закаливающие мероприятия следует осуществлять с учетом группы здоровья, возраста воспитанников и времени года.
Используются формы двигательной деятельности: утренняя гимнастика, занятия физической культурой в помещении и на воздухе, физкультурные минутки, подвижные игры, спортивные упражнения, ритмическая гимнастика, и другие.
В объеме двигательной активности воспитанников 4-8 лет следует предусмотреть в организованных формах оздоровительно-воспитательной деятельности 6-8 часов в неделю с учетом психофизиологических особенностей воспитанников, времени года и режима работы Учреждения.
Для реализации двигательной деятельности воспитанников используются оборудование и инвентарь  на спортивных площадок в соответствии с возрастом и ростом воспитанника.
3.7.12. Занятия по физическому развитию основной образовательной программы для воспитанников в возрасте от 2 до 8 лет организуются не менее 3 раз в неделю. Длительность занятий по физическому развитию зависит от возраста воспитанников и составляет:
- в младшей подгруппе - 15 мин.,
- в средней подгруппе - 20 мин.,
- в старшей подгруппе - 25 мин.,
- в подготовительной подгруппе - 30 мин.
Один раз в неделю для воспитанников 4 - 7 лет следует круглогодично организовывать занятия по физическому развитию воспитанников на открытом воздухе. Их проводят только при отсутствии у воспитанников медицинских противопоказаний и наличии у воспитанников спортивной одежды, соответствующей погодным условиям.
В теплое время года при благоприятных метеорологических условиях непосредственно образовательную деятельность по физическому развитию рекомендуется организовывать на открытом воздухе.
3.7.13. Для достижения достаточного объема двигательной активности воспитанников необходимо использовать все организованные формы занятий физическими упражнениями с широким включением подвижных игр, спортивных упражнений и других форм .
Работа по физическому развитию проводится с учетом здоровья воспитанников при постоянном контроле со стороны медицинских работников.

4. Ответственность.
4.1. Администрация Учреждения, воспитатели, помощники воспитателя, педагоги-специалисты несут ответственность за жизнь, здоровье воспитанников, реализацию в полном объеме режима дня, качество реализуемой основной образовательной программы, соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям воспитанников.
4.2. Используемые образовательные программы, методики и технологии воспитания и обучения должны соответствовать гигиеническим требованиям к образовательной нагрузке.

 

 

Правила внутреннего распорядка

                                                                                                    «Утверждаю»

                                                                                                    Заведующий МКДОУ

                                                                                                     Тыргетуйский детский сад

                                                                                           

                                                                                                    __________________ Н.В.Звягинцева

                                                                                                         18 .09. 2015г.

 

Правила внутреннего распорядка для воспитанников

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

Тыргетуйский детский сад  

 

Правила внутреннего распорядка разработаны для воспитанников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Тыргетуйский детский сад.

Цель правил внутреннего распорядка для воспитанников – обеспечение безопасности детей во время их пребывания в МКДОУ, а так же успешная реализация целей и задач МКДОУ, определенных  в Уставе МКДОУ.

          Настоящие Правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех воспитанников МКДОУ и их родителей (законных представителей). При приеме воспитанников  администрация МКДОУ обязана ознакомить родителей (законных представителей)  с настоящими Правилами:

ü     Режим работы МКДОУ Тыргетуйский детский сад.

- 5 дневная рабочая неделя

- выходные дни – суббота, воскресение, праздничные дни,

- максимальная длительность пребывания детей в МКДОУ – 9 часов,

- ежедневный график работы МКДОУ – с 8.00 до 17.00 часов.

ü     Ежедневный утренний прием детей проводят воспитатели групп. Педагоги групп дошкольного возраста опрашивают родителей о состоянии здоровья детей.  Прием детей в МКДОУ осуществляется с 8.00 до 8.30 часов. Своевременный приход в детский сад – необходимое условие качественной и правильной  организации образовательной деятельности.

ü     Педагоги   беседуют с родителями (законными представителями)  о   ребенке утром до 08.30 часов и вечером после 16.30 часов. В другое время педагог обязан находиться  с группой детей и отвлекать его нельзя.

ü     К педагогам группы независимо от их возраста необходимо обращаться на «Вы», по имени и отчеству.

ü     Спорные и конфликтные ситуации нужно разрешать только в отсутствии детей.

ü     Если у   родителей (законных представителей) возникли вопросы по организации образовательной деятельности, пребыванию ребенка в группе, родителям следует: обсудить это с воспитателями группы: если этот разговор не помог решению проблемы, необходимо обратиться к заведующему Детского сада Звягинцевой Наталии Викторовне.

ü     Родители (законные представители) обязаны забирать ребенка  в срок до 17.00 часов. Если родители (законные представители) ребенка не могут лично забрать ребенка из МКДОУ, то требуется заранее оповестить об этом администрацию детского сада и сообщить, кто будет забирать ребенка из тех лиц, на которых предоставлены личные заявления родителей (законных представителей)

ü     Если родители (законные представители) привели  ребенка после начала  какого-либо режимного момента, его следует  раздеть   и подождать вместе с ним в раздевалке до  ближайшего перерыва

ü     Родители (законные представители) должны лично передавать детей воспитателю группы. Нельзя забирать детей из МКДОУ не поставив  в известность воспитателя группы, а так же поручать это детям, подросткам до 14 лет, лицам в нетрезвом состоянии.

ü     О невозможности прихода ребенка по болезни или другой уважительной причине необходимо обязательно сообщить в МКДОУ. Ребенок, не посещающий детский сад более 5 дней (за исключением выходных и праздничных дней), должен иметь справку от врача, при возвращении после более длительного отсутствия  предоставляется справка  о состоянии здоровья ребенка и контактах за последний 21 день.

ü     Санитарными нормами запрещается оставлять коляски и санки в помещении МКДОУ.

ü     В случае длительного отсутствия ребенка в МКДОУ по каким-либо обстоятельствам, необходимо написать заявление на имя заведующего МКДОУ о сохранении места за ребенком с указанием периода отсутствия ребенка и причины.

ü     Перед тем как вести ребенка в детский сад, родители (законные представители) должны проверить соответствует ли его одежда времени года и температуре воздуха, проследить, что бы одежда ребенка не была слишком велика и не сковывала его движений. В правильно подобранной одежде ребенок свободно двигается и меньше утомляется. Завязки и застежки должны быть расположены так, чтобы ребенок мог самостоятельно себя обслуживать. Обувь должна быть легкой, теплой, точно соответствовать ноге ребенка, легко сниматься и надеваться. Нежелательно ношение комбинезонов. Носовой платок необходим ребенку, как в помещении, так и на прогулке. Сделайте на одежде удобные карманы для его хранения.

ü     Родители (законные представители) обязаны приводить ребенка в МКДОУ здоровым  и информировать воспитателей о каких-либо изменениях, произошедших в состоянии здоровья ребенка дома.

ü     Родители (законные представители) обязаны приводить ребенка в опрятном виде, чистой одежде и обуви. У малыша должна быть сменная одежда (сандалии, трусики, майка, колготки), расческа, спортивная форма (футболка, шорты, чешки), а так же головной убор (в теплый период года)

ü     Чтобы избежать случаев травматизма, родителям (законным представителям) необходимо проверять содержимое  карманов в одежде ребенка на наличие опасных предметов. Категорически запрещается приносить в МКДОУ острые, режущие, стеклянные предметы, а так же мелкие предметы (бусинки, пуговицы и т.п.), таблетки и другие лекарственные средства.

ü     Не рекомендуется одевать ребенку золотые и серебряные украшения, давать с собой игрушки, мобильные телефоны, а так же игрушки имитирующие оружие.

ü     В группе детям не разрешается бить и обижать друг друга, брать без разрешения личные вещи, портить и ломать результаты труда других детей. Детям не разрешается «давать сдачи», так же как и нападать друг на друга. Это требование продиктовано соображениями безопасности каждого ребенка.

Совместная работа педагогического коллектива МКДОУ и семьи станет для ребенка лучшим мостиком между домом и детским садом. Педагоги детского сада стремятся к тому, чтобы и дети и взрослые чувствовали себя в детском саду комфортно.

Приветствуется активное участие родителей (законных представителей) в жизни сада:

ü     Участие в праздниках и развлечениях, родительских собраниях, трудовых десантах

ü     Сопровождение детей на прогулках, экскурсиях за пределами детского сада

ü     Работу в родительском комитете группы или детского сада

ü     Пополнении развивающей среды детского сада – родители могут принести игрушки и книги, журналы и материалы, которые больше не интересны им и ребенку.

Правила приема

                                                                                                            Утведждаю:

                                                                    Заведующий МКДОУ Тыргетуйский д/с

                                                                        _____________Н.В.Звягинцева

                                                                           30.08.2015г. приказ

 

 

                                 Порядок  приема  обучающихся

1. Учреждение осуществляет прием детей, имеющих право на получение образования соответствующего уровня, в установленном порядке на основании:

- медицинского заключения,

- заявления одного из родителей (законных представителей) ребёнка;

- документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей) ребёнка;

2.  Тестирование детей  при приёме в Учреждение  не допускается.

3.  В Учреждение принимаются дети в возрасте  от 2  до 8 лет.

Количество групп определяется  Учредителем, исходя из предельной наполняемости, принятой при расчёте финансирования,.

Контингент групп формируется по одновозрастному  и разновозрастному принципу на начало учебного года:

Вторая младшая группа + средняя -  дети с 2 до 4 лет;

старшая группа+ подготовительная-   дети с 4 до 8 лет;

5.  В Учреждении (ДОУ) в первую очередь предоставляются места:

- детям сотрудников полиции;

- детям сотрудников полиции, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей;

- детям сотрудников полиции, умерших вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции;

 - детям граждан Российской Федерации, уволенных со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции;

детям, находящимся (находившимся) на иждивении сотрудников полиции, граждан Российской Федерации, указанных выше в данном пункте;

- детям сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (далее – сотрудники);

- детям сотрудников, погибших (умерших) вследствие увечья или иного  повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей;

- детям сотрудников, умерших вследствие заболевания, полученных в период прохождения службы в учреждениях и органах;

- детям гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах;

- детям гражданина Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах;

- детям, находящимся (находившимся) на иждивении сотрудников, граждан Российской Федерации, указанных выше в данном пункте.

- детям – инвалидам и детям, один из родителей которых является инвалидом;

- детям из многодетных семей;

- детям родителей – военнослужащих по месту жительства их семей;

- детям работающих одиноких родителей;

- детям учащихся матерей;

- детям безработных;

- детям беженцев и вынужденных переселенцев;

- детям студентов;

- детям педагогических и иных работников образовательных учреждений системы образования Ленинского района;

- детям, находящимся под опекой.

11.2. Первоочередным правом приема в Учреждение (ДОУ) пользуются дети, родные братья и сестры которых уже посещают данное Учреждение (ДОУ), за исключением случаев несоответствия профиля Учреждения (ДОУ) состоянию здоровья или развития поступающего в  Учреждение (ДОУ) ребенка.

11.3. Право на внеочередное обеспечение детей местами в  Учреждении (ДОУ) имеют:

- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской АЭС;

- инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы из числа граждан (в том числе временно направленные или командированные), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

- военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий Чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходившие (проходящие) службу в зоне отчуждения;

- граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

- граждане, отдавшие костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;

-  судьи;

- прокурорские работники – прокуроры, а также другие работники органов и учреждений прокуратуры, имеющие классные чины (воинские звания);

- сотрудники Следственного комитета – руководители следственных органов Следственного комитета, а также другие должностные лица Следственного комитета, имеющие специальные или воинские звания либо замещающие должности, по которым предусмотрено присвоение специальных или воинских званий;

- дети погибших (пропавших без вести) сотрудников уголовно-исполнительной системы из числа сотрудников специальных сил по обнаружению и пресечению деятельности террористических организаций и групп, их лидеров и лиц, участвующих в  организации и осуществлении террористических акций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации, состав которых определяется руководителем Оперативного штаба по управлению контртеррористическими операциями на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации по представлению руководителя Регионального оперативного штаба, а также сотрудникам и гражданскому персоналу Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических  операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации;

- проходящим службу (работающим) в дислоцированных на постоянной основе на территории Чеченской Республики учреждениях, органах и подразделениях уголовно-исполнительной системы, входящих в состав специальных сил и сил Объединенной группировки, - со дня зачисления в списки (приема на работу) и по день исключения из списков личного состава учреждения, органа и подразделения (увольнения с работы);

- командированным в дислоцированные на постоянной основе на территории Чеченской Республики учреждения, органы и подразделения уголовно-исполнительной системы, входящие в состав специальных сил и сил Объединенной группировки, - со дня прибытия и по день убытия из этих учреждений, органов и подразделений;

- направленным в Чеченскую Республику в составе подразделений и групп, в том числе для выполнения задач по обустройству учреждений, органов и подразделений уголовно-исполнительной системы, дислоцированных на территории Чеченской Республики, входящих в состав специальных сил и сил Объединенной группировки, - со дня прибытия и по день убытия из пункта выполнения указанных задач.

12. Перечень оснований для отказа в приеме документов при предоставлении муниципальной услуги:

- в письменном заявлении не указаны фамилия, имя, отчество заявителя, его направившего, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- в заявлении или в документах имеются подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные неоговоренные исправления, а также, если документы исполнены карандашом;

- отсутствуют полные наименования юридических лиц (без сокращений), с указанием адресов их органов;

- предоставленные документы не соответствуют данным, указанным в заявке, поданной с использованием информационно-телекоммуникационных  сетей.

12.1. Если указанные причины для отказа в приеме документов при предоставлении муниципальной услуги в последующем были устранены, заявитель вправе вновь направить заявление в Учреждение (ДОУ), участвующее в предоставлении муниципальной услуги.

С 01.04.2013г.началось использование атоматизированной информационной системы (АИС), обеспечивающей прием заявлений, учет детей, находящихся в очереди, постановку на учет и зачисление детей в ДОУ.

С 01.04.2013г. заявления родителей по вопросу устройства дтей в ДОУ будут регистрироваться только в электронном виде.

Подача заявлений родителями (законными представителями) детей осуществляется :

- на портале «Государственные муниципальные услуги. Единая электронная очередь» путем заполнения установленной формы заявления. Также родителям (законным представителям) будет предоставляться возможность обратиться  непосредственно в МДОБУ для получения консультации и оказания помощи по подаче заявления на постановку на учет на зачисление в ДОУ на Портале.

.

IV. Компетенция Учреждения

1. Запись детей в Учреждение начинается по мере поступления заявлений от родителей (законных представителей), которые регистрируются в «Журнале учёта будущих детей дошкольного возраста».

Комплектование групп проводится с 15 августа по 15 сентября каждого учебного года.

2. Зачисление детей в Учреждение производится в течение учебного года, оформляется приказом руководителя Учреждения.

3. Администрация Учреждения может отказать гражданам в приеме детей только по причине отсутствия свободных мест.

4. Для оформления зачисления ребенка родители (законные представители) представляют в Учреждение:

- медицинское заключение;

-письменное заявление (приложение 4) о приеме на имя руководителя одного из родителей (законных представителей) ребёнка;

- документ (копию), удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей) ребёнка;

Из документов, представленных родителями (законными представителями) формируется  «Личное дело ребёнка».

Граждане, имеющие право на льготное зачисление ребенка в Учреждение, предоставляют подтверждающие документы –  копии с предъявлением одновременно подлинников документов, в соответствии с перечнем документов, определенных в приложении 1.

Подлинники документов возвращаются гражданам, копии оставляются для хранения в Учреждении.

5. Администрацией Учреждения ведется «Книга учета и движения детей» (приложение 3), которая должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена печатью. Книга предназначена для регистрации сведений о детях и их родителях (законных представителях).

6. При приеме  в  Учреждение детей родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, реализующейся в Учреждении образовательной программой, основными образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

7. Права и обязанности родителей (законных представителей) закрепляются в заключенном с Учреждением договоре о взаимоотношениях между ними и Учреждением.

8. В Учреждении, в местах доступных для родителей (законных представителей), вывешиваются текст Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, списки органов местного самоуправления и их должностных лиц (с указанием способов связи с ними) по месту нахождения указанных учреждений, осуществляющих контроль и надзор за их деятельностью по соблюдению и защите прав ребенка.

9. Вопросы, не урегулированные данным Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

Коллективный договор

Коллективный договор.

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

Тыргетуйский детский сад.

От работодателя:                                                    От работников:

Заведующая МКДОУ                                            Председатель Совета МКДОУ

Тыргетуйский детский сад                                   Ещенко С.В.________________      

Звягинцева Н.В.. _____________                                                                      

                                                                     

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

МКДОУ Тыргетуйский детский сад.

1.2.      Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью

определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-

трудовых прав и профессиональных интересов работников МКДОУ Тыргетуйский детский сад           (далее — учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3.      Сторонами коллективного договора являются:

•          работники учреждения, в лице их представителя — председателя Совета ДОУ Ещенко С.В. – (далее Совет ДОУ);

•          работодатель в лице его представителя — заведующей Звягинцевой Н.В.  

1.4.      Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5.      Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение  3 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора', содействовать его реализации.

1.6.      Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.      При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8.      При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9.      При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10.    В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11.    В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12.    Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13.    Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14.    Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.15.    Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение Совета ДОУ:

 

 

1)         Правила внутреннего трудового распорядка;

2)         Положение об оплате труда работников;

3)         Соглашение по охране труда;

4)         Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, моющими средствами;

5)         Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

6)         другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками:

•          консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

•          получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

•          обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

•          участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. Трудовой договор

2.1.      Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.      Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.      Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный

срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.      В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5.      Уменьшение или увеличение объема педагогической нагрузки педагогов по

сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе

руководителя учреждения, возможны только:

1)         по взаимному согласию сторон;

2)         по инициативе работодателя в случаях:

 

•          временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

•          простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

•          восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;

•          возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.6.      По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на один учебный год в связи с изменениями

организационных или технологических условий труда при продолжении работником

работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.7.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении

трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и

иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.8.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по

основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.1.2.   Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Совета ДОУ определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.1.3.   Работодатель обязуется:

 

3.1.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в разрезе специальности.

3.1.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.1.3.3.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий.

3.1.3.4.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), Среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.1.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.1.3.6.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

 4.1.    Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять Совет ДОУ в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут полечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ)

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые  варианты трудоустройства.

 В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

     4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.1.3. Увольнение членов Совета ДОУ по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст.  81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) Совета ДОУ (ст. 82 ТК РФ).

4.1.4.   Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.1.5.   При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.1.6.      Стороны договорились, что:

4.1.6.1.            Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;  молодые специалисты, имеющие трудовой стаж до 1 года.

4.1.6.2.            Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.1.6.3.            Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.

4.1.6.4.            При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) Советом ДОУ, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

 

5.1.2.   Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.1.3.   Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

5.1.4.   Неполное рабочее время— неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

 

•          по соглашению между работником и работодателем;

•          по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.1.5.   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение

работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по

письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.1.6.   В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

5.1.7.   Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.1.8.   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) Совета ДОУ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.1.9.   Работодатель обязуется:

5.1.9.1.            Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

•          занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии сост. 117 ТК РФ;

•          с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ;

5.1.9.2.            Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в сле

дующих случаях:

•          при рождении ребенка в семье — 3 дня;

•          для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу — 1 день;

•          в связи с переездом на новое место жительства — 5 дней;

•          для проводов сына в армию — 2 дня;

•          в случае свадьбы работника (детей работника) — 5 дней;

•          на похороны близких родственников — 3 дня;

•          работающим пенсионерам по старости — 14 дней;

•          Участникам ВOB — 14 дней;

•          родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной  службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — 14 дней;

•          работающим инвалидам — 14 дней;

•          неосвобжденному председателю Совета ДОУ — 5 дней,

•          при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности — 5 дней.

5.1.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 ЛЕТ непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.

5.1.11.  Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.1.12. Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

     Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

6. Оплата и нормирование труда

6.1. Стороны исходят из того, что:

6.1.1.   Оплата работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной ветки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.1.2.   Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.1.3.   Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.1.4.   Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем

2 раза м месяц, переводом в Банк.

Днями выплаты заработной платы являются     

10 и 20 числа месяца.

6.1.5.   Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

•          оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ETC;

•          доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

•          доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

•          выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

•          другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

 

6.1.6.   Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

•          при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

•          при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня предоставления соответствующего документа;

•          при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

•          при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

•          при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) о присуждении ученой степени кандидата наук;

•          при присуждении ученой степени доктора — со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

•          при появлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

6.1.7.   На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности, на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.1.8.   Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которой оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества воспитанников в группе компенсируется воспитателю установлением доплаты в размере 15% от ставки заработной платы.

6.1.9.   Работодатель обязуется:

 

6.1.9.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).

6.1.9.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.1.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размере:

и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

7.      Гарантии и компенсации

7.1. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.1.   Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в учреждении вне очереди.

7.1.2.   Обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» и другими законодательными актами.

8.      Охрана труда и здоровья

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих  производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников  ( ст. 219 ТК РФ).

 

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определенней в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,  сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.1.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить председателей Совета ДОУ и комиссии по охране труда.

8.1.3.   Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на

другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам приема выполнения работ,

оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.1.4.   Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.1.5.   Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами.

8.1.6.   Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.1.7.   Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.1.8.   Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.1.9.   Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований об охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.1.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

8.1.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) Совета ДОУ (ст. 212 ТК РФ).

8.1.13. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.1.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены Совета ДОУ.

8.1.15. Осуществлять совместно с Советом ДОУ контроль за состоянием, условиями, и охраной труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.1.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников  на здоровые безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.1.17. Обеспечить прохождение работниками бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров.

9. Гарантии профсоюзной деятельности

9.1. Стороны договорились о том, что:

9.1.1.   Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника.

9.1.2.   Совет ДОУ осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.1.3.   Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) Совета ДОУ в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.1.4.   Увольнение работника, являющегося членом Совета ДОУ, по п. 2; подпункту «б» п. З и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) Совета ДОУ.

9.1.5.   Работодатель обязан предоставить Совету ДОУ безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

9.1.6.   Работодатель предоставляет Совету ДОУ необходимую информацию по любым

вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.1.7.   Члены Совета ДОУ включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других, (ст. 52-53, 370-372 ТК РФ);

9.1.8.   Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Совета ДОУ рассматривает следующие вопросы:

 

•          расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Совета ДОУ, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

•          привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

•          разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

•          запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

•          очерёдность  предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

•          установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

•          применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

•          массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем кг. 101 ТК РФ);

•          утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

•          создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

•          составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

•          утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

•          установление размеров повышения заработной платы за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ);

•          применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193-194 ТК РФ);

•          определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

•          установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

10. Обязательства профкома

10.1. Совет ДОУ обязуется:

10.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов Совета ДОУ по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом О Совете ДОУ, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Совета ДОУ, в случае, если они уполномочили Совет ДОУ представлять их интересы.

10.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права.

10.1.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,

фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.1.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесений в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.1.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.1.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.1.7. Представлять и защищать трудовые права членов Совета ДОУ в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.1.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.1.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию.

 10.1.10.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.1.11.Осуществлять общественный контроль за своевременным полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.1.12.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.1.13.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.1.14.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.1.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.1.16.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

11.1. Стороны договорились, что:

11.1.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.1.2. осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

11.1.3. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

11.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.1.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.1.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

            .

 

 

 

 

© 2020. МКДОУ ТЫРГЕТУЙСКИЙ ДЕТСКИЙ САД