Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №____ от «____»_____2019 г.

Утверждаю Заведующий МКДОУ Тыргетуйский д/с ___________________Горовая М.А.              «__»____ 20__ года                                                                 м.п.

 

КОДЕКС

этики и служебного поведения работников

муниципального казенного дошкольного образовательного  учреждения

Тыргетуйский детский сад (МКДОУ Тыргетуйский д/с)

 

1. Общие положения

 

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников МКДОУ Тыргетуйский д/с  (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.2. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми следует руководствоваться работникуМКДОУ Тыргетуйский д/с  независимо от занимаемой им должности.

1.3. Гражданин, поступающий на работу вМКДОУ Тыргетуйский д/с, знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей профессиональной деятельности.

1.4. Кодексом руководствуются все работникиМКДОУ Тыргетуйский д/с, независимо от занимаемой должности, в том числе совместители и временные работники.

1.5. Целью Кодекса является обобщение этических норм и правил служебного поведения работников МКДОУ Тыргетуйский д/с  для достойного выполнения ими своих должностных обязанностей.

1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками МКДОУ Тыргетуйский д/с  своих должностных обязанностей.

1.7. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений, основанных на нормах морали, уважительном отношении к работникам учреждений в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работниковМКДОУ Тыргетуйский д/с , их самоконтроля.

1.8. Знание и соблюдение работниками МКДОУ Тыргетуйский д/с положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их служебного поведения.

 

2. Основные принципы и правила служебного поведения

работников МКДОУ Тыргетуйский д/с

 

2.1. РаботникиМКДОУ Тыргетуйский д/с , сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;

в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

д) уведомлять администрацию ДОУ обо всех случаях обращения к работнику МКДОУ Тыргетуйский д/с  каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

е) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

з) проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

и) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником МКДОУ Тыргетуйский д/с  должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитетуМКДОУ Тыргетуйский д/с;

к) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

л) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, граждан при решении вопросов личного характера;

м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении учреждений Аларского района, в частностиМКДОУ Тыргетуйский д/с, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности работникаМКДОУ Тыргетуйский д/с ;

 н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работеМКДОУ Тыргетуйский д/с, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

о) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

2.2. Работнику МКДОУ Тыргетуйский д/с  следует принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.3. Работнику МКДОУ Тыргетуйский д/с  наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникамМКДОУ Тыргетуйский д/с, рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.4. РаботникМКДОУ Тыргетуйский д/с, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МКДОУ Тыргетуйский д/с  призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работникамМКДОУ Тыргетуйский д/с к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

2.5. РаботникуМКДОУ Тыргетуйский д/с, наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникамМКДОУ Тыргетуйский д/с, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники МКДОУ Тыргетуйский д/с не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.6. Работник МКДОУ Тыргетуйский д/с  не имеет права:

а) злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

б) во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом;

в) во время исполнения должностных обязанностей допускать личную заинтересованность;

г) использовать при осуществлении научной, преподавательской, творческой и иной деятельности без согласования с руководством учреждения конфиденциальную информацию и материалы, которые стали ему известны в связи с исполнением профессиональных обязанностей.

 

3. Общие правила профессиональной этики

работников МКДОУ Тыргетуйский д/с

 

3.1. В служебном поведении работнику МКДОУ Тыргетуйский д/с  необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работник МКДОУ Тыргетуйский д/с  воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей;

д) организации в служебных помещениях банкетных мероприятий (свадеб, юбилеев и т.п.) и участия в них;

е) использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения.

ж) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. В ходе профессиональной деятельности работникМКДОУ Тыргетуйский д/с  не допускает получения личной материальной или иной выгоды за счет работников обслуживаемых учреждений, а также  иных граждан.

3.4. Работник МКДОУ Тыргетуйский д/с  общается с коллегами на основе профессиональных интересов и убеждений, в отношении к профессии и обществу придерживается следующих правил:

участвует в формировании корпоративной культуры и следует ей в целях эффективной совместной работы и взаимопомощи;

соблюдает принцип конфиденциальности личной информации коллег и граждан;

не совершает действия, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб интересам учреждения и деловой репутации коллег;

соблюдает установленные законом меры по предотвращению насилия, распространения расовой и религиозной ненависти, национальной, политической и другой дискриминации;

способствует позитивному межкультурному диалогу этнических, языковых и культурных групп, не отдавая предпочтений политическим, религиозным и другим организациям, представленным в обществе.

3.5. Работники МКДОУ Тыргетуйский д/с  призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работникам МКДОУ Тыргетуйский д/с  рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.6. Внешний вид работников МКДОУ Тыргетуйский д/с  при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным и муниципальным учреждениям, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

 

4.1. Работник МКДОУ Тыргетуйский д/с  должен осознавать, что явное и систематическое нарушение норм данного Кодекса несовместимо с дальнейшей профессиональной деятельностью в МКДОУ Тыргетуйский д/с.

4.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику МКДОУ Тыргетуйский д/с  мер дисциплинарной ответственности.

4.3. Соблюдение работниками МКДОУ Тыргетуйский д/с  положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, а также при применении дисциплинарных взысканий.

 

5. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса

 

5.1. Настоящий Кодекс вступает в силу со дня его утверждения заведующим МКДОУ Тыргетуйский д/с  .

5.2. Положения Кодекса распространяются на работниковМКДОУ Тыргетуйский д/с  с момента ознакомления с настоящим Кодексом.