Муниципальноеказенноедошкольноеобразовательноеучреждение

Тыргетуйский детский сад

 

 

 

 

 

 

ПРИНЯТО Общимсобраниемработников МКДОУ Тыргетуйский д/с Протокол№1 от16.09.2021 г.

УТВЕРЖДЕНО приказомзаведующегоМКДОУ Тыргетуйский д/с   от16.09.2021№47 __________/Т.П.Илевахина

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛАВНУТРЕННЕГОТРУДОВОГОРАСПОРЯДКА

Муниципального казенного дошкольного образовательногоучрежденияТыргетуйский детский сад

 

 

 

 

 

 

Тыргетуй

 2021год

1.Общиеположения

 

1. НастоящиеПравилавнутреннеготрудовогораспорядкаявляютсялокальнымнормативнымактоммуниципальногоказенногодошкольногообразовательногоучреждения Тыргетуйский детский сад (далее Учреждение), регламентирующим, всоответствиисТрудовымкодексомРоссийскойФедерациииинымифедеральнымизаконами,порядокприема иувольненияработников, основные права,обязанности иответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые кработникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовыхотношенийвУчреждении.
2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укреплениетрудовойдисциплины,рациональноеиспользованиерабочеговремени,повышениеэффективностиипроизводительноститруда,высокоекачествоработы,формированиеколлективапрофессиональныхработников Учреждения.
3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинениеправиламповедения,определеннымвсоответствиисТрудовымкодексомРФ,инымизаконами,трудовымдоговором,локальныминормативнымиактамиУчреждения.
4. АдминистрацияУчрежденияобязанавсоответствиисТрудовымкодексомРФ,законами,иныминормативнымиправовымиактами,соглашениями,локальныминормативнымиактамиУчреждения,содержащиминормытрудовогоправа,трудовымдоговором создаватьусловия, необходимые для соблюдения работниками дисциплинытруда.Работников,добросовестноисполняющихтрудовыеобязанности,поощрять.Кнарушителямтрудовойдисциплиныприменятьмерыдисциплинарноговзыскания.
5. НастоящиеПравилавнутреннеготрудовогораспорядкаутверждаютсяруководителем Учреждения с учетом решения общего собрания работников Учреждения,согласно статьи 190 «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка»ТрудовогокодексаРФ.
6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящимиПравиламипод  роспись.
7. Текст Правил внутреннего трудовогораспорядка размещается в Учреждениивдоступномместе.

 

2.Порядокприеманаработу,переводаиувольненияработников

 

1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работевУчреждении.
2. Трудовойдоговорзаключаетсявписьменнойформе,составляетсявдвухэкземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудовогодоговора передается работнику, другой хранится в Учреждении. Получение работникомэкземпляратрудовогодоговораподтверждаетсяподписьюработниканаэкземпляретрудового договора, хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должносоответствоватьдействующемузаконодательствуРФ.Призаключениитрудовогодоговора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положениеработникапо сравнениюсдействующимзаконодательствомРФ.

Обязательныеусловиядлявключениявтрудовойдоговор:

• местоработы;
• трудоваяфункция(работаподолжностивсоответствиисоштатнымрасписанием,специальностисуказаниемквалификации;конкретныйвидпоручаемойработы)
• датаначалаработы;
• условияоплатытруда(втомчислеразмертарифнойставкиилиоклада(должностногооклада)работника,доплаты,надбавкиипоощрительныевыплаты);

• режимрабочеговремениивремениотдыха(еслидляданногоработникаонотличаетсяот общихправил);
• компенсациязатяжелуюработуивредныеусловиятруда,еслиработникпринимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристикусловийтруданарабочемместе;
• условиеобобязательномсоциальномстраховании
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативнымиактами,содержащиминормы трудовогоправа.
    • Примечание:статья57ТКРФ

Трудовой договор,не оформленный в письменной форме, считается заключенным,еслиработникприступилкработесведомаилипопоручениюруководителя.Прифактическомдопущенииработникакработеруководительобязаноформитьснимтрудовойдоговорвписьменнойформенепозднеетрехднейсодняфактическогодопущенияработникакработе.

• Примечание:статья67ТКРФ
• Призаключениитрудовогодоговоралицо,поступающеенаработу,обязанопредъявитьадминистрацииУчрежденияследующиедокументы:
  • паспортилиинойдокумент,удостоверяющийличность;
  • трудовуюкнижкуи(или)сведенияотрудовойдеятельности,заисключениемслучаев,еслиэтоегопервоеместоработыилиУчреждениепринимаетсовместителя (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, еслиотказался от ведения трудовой книжки в бумажной формепо основному местуработы).

Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявилтолько форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделатьвывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисленияпособий,специалист покадрамвправезапроситьуработникаформуСТД-ПФР;

• документ,которыйподтверждаетрегистрациювсистемеиндивидуальногоперсонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либостраховоесвидетельствогосударственного пенсионногострахования;
• документы воинского учета – для   военнообязанных и лиц, подлежащих призывунавоеннуюслужбу;
• документобобразованиии(или)оквалификацииилиналичииспециальныхзнаний–припоступлениинаработу,требующуюспециальныхзнанийилиспециальнойподготовки;
• справкуоналичии(отсутствии)судимостии(или)фактауголовногопреследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующимоснованиям,выданнуювпорядкеипоформе,которыеустанавливаютсяфедеральныморганомисполнительнойвласти,осуществляющимфункцииповыработкеиреализациигосударственнойполитикиинормативно-правовомурегулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную сдеятельностью, косуществлениюкоторой в соответствиис Трудовым кодексомРФ, иными федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшиесудимость,подвергающиесяилиподвергавшиесяуголовномупреследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РоссийскойФедерации,инымифедеральнымизаконами,указамиПрезидентаРоссийскойФедерацииипостановлениямиПравительстваРоссийскойФедерацииможетпредусматриватьсянеобходимостьпредъявленияпризаключениитрудовогодоговорадополнительныхдокументов.

Запрещаетсятребоватьотлица,поступающегонаработу,документыпомимопредусмотренныхТрудовогокодексаРоссийскойФедерации,инымифедеральными

законами,указамиПрезидентаРоссийскойФедерацииипостановлениямиПравительстваРоссийскойФедерации.

• Примечание:статья65ТКРФ

 

1. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательнымпрограммамвысшегообразования, предъявляет:
2. документы, указанные в п. 2.3 Правил, за исключением документов об образованииио квалификации;
3. характеристикуобучающегося,выданнуюобразовательнойорганизацией,вкоторойон обучается;
4. справкуопериодеобучения,посамостоятельноустановленномувысшимобразовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийсяуспешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года понаправлению«Образованиеипедагогическиенауки».Атакжедолжнасодержатьперечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общегоколичествачасов,предусмотренныхпрограммамиучебныхпредметов,курсов,дисциплин,модулей.
   1. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ееутратой,повреждениемилиинойпричинеадминистрацияУчрежденияобязанапописьменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)оформитьновую трудовую книжку.
5. Трудовойдоговорвступаетвсилусодняегоподписанияработникомируководителем Учреждения, если иное не установлено федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либосо дня фактического допущения работника к работе по согласованиюс администрациейУчреждения.
6. Работникобязанприступитькисполнениютрудовыхобязанностейсодня,определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определендень началаработы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступлениядоговоравсилу.
   • Примечание:статья 61ТКРФ
7. НаоснованиитрудовогодоговораруководительУчрежденияиздаетприказоприеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенноготрудового договора. Приказ руководителя о приеме на работу объявляется работнику подросписьвтрехдневныйсроксодняфактическогоначалаработы.Потребованиюработника руководительобязанвыдатьему надлежаще завереннуюкопиюуказанногоприказа.
   • Примечание:статья 68ТКРФ
8. На основании приказа о приеме на работу руководительУчреждения трехдневныйсрок делает запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в организацииявляетсядляработникаосновной,либоформируетвэлектронномвидеосновнуюинформацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и предоставляет ее впорядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном(персонифицированномучетевсистемеобязательногопенсионногострахования,дляхранениявинформационныхресурсахПенсионногофондаРоссийскойФедерации.
   1. Приприеменаработунакаждогоработниказаводитсяличноедело.
9. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, втечение75 лет.
   1. ОприемеработникавУчреждениеделаетсязаписьвкнигеучеталичногосостава.
10. Приприеменаработу(доподписаниятрудовогодоговора)руководительУчреждениемобязанознакомитьработникаподросписьсУставом,настоящими

Правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаработников,сусловиямиработы,егодолжностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарнойбезопасности.

1. Администрация Учреждения не вправе требовать от работника выполнения работ,необусловленныхтрудовымдоговором.Изменениеопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговора,втомчислепереводнадругуюработу,допускаетсятолькопосоглашениюсторонтрудовогодоговора,заисключениемслучаев,предусмотренныхТрудовымкодексомРФ.Соглашение обизмененииопределенныхсторонамиусловийтрудовогодоговоразаключается вписьменнойформе.
   • Примечание:статья 72ТКРФ
2. ПереводнадругуюработувУчреждениидопускаетсятолькосписьменногосогласияработника, заисключениемслучаевпредусмотренныхТКРФ.
   • Примечание:статья 72.1ТКРФ
3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может бытьвременно переведен на другую работу в Учреждении на срок до одного года. Если поокончаниисрокапрежняяработаработникунепредставлена,аоннепотребовалеепредоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характерепереводаутрачивает силуи переводсчитаетсяпостоянным.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленнуютрудовымдоговоромработувУчреждениидопускаетсятольковслучаекатастрофыприродного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая напроизводстве,пожара,наводненияидругихисключительныхслучаях,ставящихподугрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части дляпредотвращения указанных случаев и устранения их последствий. При этом перевод наработуболеенизкойквалификации,допускаетсятолькосписьменногосогласияработника.

• Примечание:статья72.2ТК РФ
• Работника,нуждающегосявпереводенадругуюработувсоответствиисмедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законамиииныминормативнымиправовымиактамиРФ,сегописьменногосогласия,руководитель обязан перевести на другую имеющуюсяработу, не противопоказаннуюработнику посостояниюздоровья.Есливсоответствиисмедицинскимзаключениемработник,нуждающийсявовременномпереводенадругуюработунасрокдо4-хмесяцев,отказываетсяотпереводалибовучрежденииотсутствуетсоответствующаяработа,торуководительобязаннавесьуказанныйвмедицинскомзаключениисрокотстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения отработызаработнаяплатаработникуненачисляется,заисключениемслучаев,предусмотренныхТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами,коллективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждаетсяво временномпереводе на другую работу на срокболее 4-х месяцев или постоянном переводе, то приегоотказеотпереводалибоотсутствиивУчреждениисоответствующейработы,трудовойдоговор сработникомпрекращается.

• Примечание:статья 73ТКРФ
• Вслучае,когдапопричинам,связаннымсизменениемусловийтрудаопределенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены, допускается ихизменениепоинициативеруководителя,заисключениемтрудовойфункцииработника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, атакжеопричинах,вызвавшихнеобходимостьтакихизменений,руководительобязануведомитьработникавписьменной форменепозднеечемза2месяца.

• Примечание:статья 74ТКРФ

1. ПереводнадругуюработувпределахУчрежденияоформляетсяприказомруководителя Учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжкеработника(заисключениемслучаеввременногоперевода).
   1. Руководительобязанотстранитьотработыработникавследующихслучаях:

-появившегосявсостоянииалкогольного,наркотическогоилииноготоксическогоопьянения;

-непрошедшеговустановленномпорядкеобучениеипроверкузнанийинавыковвобластиохраны труда;

-непрошедшеговобязательномпорядкеобязательныймедицинскийосмотр(обследование);

-привыявлениивсоответствиисмедицинскимзаключением,выданнымвпорядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,противопоказаннойдлявыполненияработникомработы,обусловленнойтрудовымдоговором;

• вдругих случаях,предусмотренныхТрудовымкодексомРФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику неначисляется,заисключениемслучаев,предусмотренныхТрудовымкодексомРФ.

• Примечание:статья 76ТКРФ
• Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторонтрудовогодоговора.Прекращениетрудовогодоговораможетиметьместотолькопооснованиям,предусмотренныхтрудовымзаконодательством.
• Работникимеетправорасторгнутьтрудовойдоговор,предупредивобэтомруководителяУчреждения в письменной форме не позднее чем за две недели, если инойсрок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течениеуказанногосроканачинаетсянаследующийденьпослеполученияруководителемзаявленияработникаоб увольнении.
• По соглашению сторонтрудовой договор может быть расторгнут и до истечениясрокапредупреждения обувольнении.
• Вслучаях,когдазаявлениеработникаобувольнениипоегоинициативе(пособственномужеланию)обусловленоневозможностьюпродолженияимработы(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также вслучаяхустановленногонарушенияадминистрациейУчреждениятрудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения илитрудового договора, руководитель Учреждения обязан расторгнуть трудовой договор всрок,указанный взаявлении работника.
  • Примечание:статья80ТК РФ
• До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любоевремя отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на егоместо не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии сТрудовымкодексомРФиинымифедеральнымизаконаминеможетбытьотказановзаключениитрудовогодоговора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не былрасторгнутиработникненастаиваетнаувольнении,тодействие трудовогодоговорапродолжается.

1. РасторжениетрудовогодоговорапоинициативеадминистрацииУчрежденияпроизводится с учетом мотивированного мнения представительного органаУчреждениязаисключениемслучаев,предусмотренныхзаконодательствомРФ.

Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по следующим основаниям:сокращении штата Учреждения;несоответствия работника занимаемой должности иливыполняемойработевследствиенедостаточнойквалификации,подтвержденнойрезультатамиаттестации;неоднократногонеисполненияработникомбезуважительных

причинтрудовыхобязанностей,еслионимеетдисциплинарноевзыскание,-производитсясучетоммотивированногомнениявыборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизации.

• Примечание:статья 81,82ТКРФ
• ПрекращениетрудовогодоговораоформляетсяприказомруководителяУчреждения.
• Примечание:статья84.1ТК РФ
• С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомленпод роспись. По требованию работника руководитель обязан выдать ему надлежащимобразом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращениитрудовогодоговораневозможнодовестидосведенияработникаилиработникотказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующаязапись.
• Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний деньработы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но занимсохранялось местоработывсоответствии сТрудовымкодексомРФ.
• ВденьпрекращениятрудовогодоговораруководительУчреждениявыдаетработнику егобумажнуютрудовуюкнижкусвнесеннойвнееизавереннойпечатьюУчреждениязаписьюобувольненииилисведенияо трудовойдеятельностиза периодработыв Учреждении по письменномузаявлениюработникана бумажномносителе,заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью, и произвестисним полныйденежный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должныпроизводиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федеральногозаконасоссылкойна соответствующуюстатьюипункт.Пописьменному заявлениюработника руководитель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копиидокументов,связанныхсработой.

Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности личноРаботодателюилина электроннуюпочтуЭтот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..Прииспользованииэлектронной   почты   работодателя   работник   направляет   отсканированное   заявление,вкоторомсодержатся:

 

• наименованиеработодателя;
• Ф.И.О.руководителя Учреждения;
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовойдеятельностиуработодателя;
• адресэлектроннойпочтыработника;
• датанаписаниязаявления;
• собственноручнаяподписьработника.

 

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договорадолжна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФили иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи,пунктстатьи Трудового кодексаРФ.

 

1. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается вличной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей кним.
2. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжкуработникуневозможновсвязисегоотсутствиемлибоотказомотееполучения,руководительУчрежденияобязан  направитьработникууведомлениеонеобходимости

явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со днянаправления указанного уведомления руководитель освобождается от ответственности зазадержкувыдачи трудовой книжки.

 

3.15. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за периодработы в Учреждении по письменному заявлению работника на бумажном носителе,заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанногоусиленнойквалифицированной электроннойподписью.

 

 

 

3.ОсновныеправаиобязанностиработниковУчреждения

• Примечание:статья 21ТКРФ

3.1.РаботникУчрежденияимеетправо на:

• заключение,изменениеирасторжениетрудовогодоговоравпорядкеинаусловиях,которыеустановленыТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами;
• предоставлениеработы,обусловленнойтрудовымдоговором;
• рабочееместо,соответствующеегосударственнымнормативнымтребованиямохранытрудаиусловиям, предусмотреннымколлективнымдоговором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемойработы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочеговремени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорийработников,предоставлениемеженедельныхвыходныхдней,нерабочихпраздничныхдней, оплачиваемых ежегодныхотпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труданарабочемместе;
• подготовкуидополнительноепрофессиональноеобразованиевпорядке,установленномТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление внихдлязащитысвоихтрудовыхправ,свободизаконныхинтересов;
• участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,инымифедеральнымизаконами иколлективнымдоговоромформах;
• ведениеколлективныхпереговоровизаключениеколлективныхдоговоровисоглашений через своих представителей, а также на информацию о выполненииколлективного договора, соглашений;
• защитусвоихтрудовыхправ,свободизаконныхинтересоввсеминезапрещеннымизакономспособами;
• разрешениеиндивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоров,впорядкеустановленномТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами;
• возмещениевреда,причиненногоемувсвязисисполнениемимтрудовыхобязанностей,икомпенсациюморальноговредавпорядке,установленномТрудовымкодексомРФ,иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами.

3.2.РаботникУчрежденияобязан:

• добросовестноивполномобъемеисполнятьсвоитрудовыеобязанности,возложенныенанеготрудовымдоговором;
• соблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядкаУчреждения;

• соблюдатьтрудовуюдисциплину;
• выполнятьустановленныенормытруда;
• бережноотноситьсякимуществуУчрежденияидругих работников;
• соблюдатьтребованияпоохранетрудаиобеспечениюбезопасноститруда;
  • незамедлительносообщатьруководителюУчреждениялиборуководителямструктурных подразделений о возникновении ситуации, представляющей угрозужизнииздоровьюлюдей, сохранностиимуществаУчреждения;
  • эффективноиспользоватьучебноеоборудование,экономноирациональнорасходоватьсырье,электроэнергию идругие материальныересурсы;
• проходитьобязательныемедицинскиеосмотры1развгод;
• СоблюдатьантикоррупционнуюполитикуУчреждения

 

• информироватьадминистрациюУчреждениялибонепосредственногоруководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иныхобстоятельствах,препятствующихнадлежащему выполнению работником своихтрудовыхобязанностей.

 

4.ПраваиобязанностипедагогическихработниковУчреждения

 

• Примечание:Федеральныйзакон№273-ФЗ «ОбобразованиивРФ»,статья47

Педагогическиеработникиимеютследующиетрудовыеправаисоциальныегарантии:

• правонасокращеннуюпродолжительностьрабочеговремени;
  • правонадополнительноепрофессиональноеобразованиепопрофилюпедагогическойдеятельности нережечемодин раз втригода;
  • правонаежегодныйосновнойудлиненныйоплачиваемыйотпуск,продолжительностькоторогоопределяетсяПравительствомРоссийскойФедерации;
  • право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждыедесятьлетнепрерывнойпедагогическойработывпорядке,установленномфедеральныморганомисполнительнойвласти,осуществляющимфункцииповыработке государственной политике инормативно-правовому регулированию всфереобразования;
  • правонадосрочноназначениетрудовойпенсиипостаростивпорядке,установленномзаконодательствомРоссийскойФедерации;
  • правонапредоставлениепедагогическимработникам,состоящимнаучетевкачестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений подоговорамсоциальногонайма,правонапредоставлениежилыхпомещенийспециализированногожилищногофонда;
  • иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленныефедеральнымизаконамиизаконодательнымиактамисубъектовРоссийскойФедерации.

 

Педагогическиеработникиобязаны:

• Примечание:Федеральныйзакон№273-ФЗ «ОбобразованиивРФ»,статья48
• осуществлятьсвоюдеятельностьнавысокомпрофессиональномуровне,обеспечивать в полном объеме реализацию основной образовательной программыдошкольногообразования;
• соблюдать правовые, нравственные и этическиенормы, следовать требованиямпрофессиональнойэтики;
• уважать честь и достоинствовоспитанников и других участников образовательныхотношений;

• развиватьувоспитанниковпознавательнуюактивность,самостоятельность,инициативу,творческиеспособности,формироватьгражданскуюпозицию,способностьктрудуижизнивусловияхсовременногомира,формироватьувоспитанников культуруздоровогои безопасногообраза жизни;
• применятьпедагогическиобоснованныеиобеспечивающиевысокоекачествообразованияформы, методы обученияи воспитания;
• учитывать особенности психофизического развитиявоспитанников   и состояниеихздоровья,соблюдатьспециальныеусловия,необходимыедляполученияобразованиялицамисограниченнымивозможностямиздоровья,взаимодействоватьпринеобходимостисмедицинскимиорганизациями;
• систематическиповышатьсвойпрофессиональныйуровень;
  • проходитьаттестациюнасоответствиезанимаемойдолжностивпорядке,установленномзаконодательствомоб образовании;
  • проходитьвсоответствииструдовымзаконодательствомпредварительныеприпоступлениинаработуипериодическиемедицинскиеосмотры,атакжевнеочередныемедицинскиеосмотрыпо направлениюруководителя;
  • проходитьвустановленномзаконодательствомРоссийскойФедерациипорядкеобучениеи проверкузнанийи навыковвобластиохраны труда;
• соблюдатьуставУчреждения,правилавнутреннеготрудовогораспорядка.

 

5.ПраваиобязанностируководителяУчреждения.

 

• Примечание:статья 22ТК РФ

 

5.1.РуководительУчрежденияимеетправо:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и наусловиях,которыеустановленыТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами;
• поощрятьработниковзадобросовестныйэффективныйтруд;
  • требоватьотработниковисполненияимитрудовыхобязанностейибережногоотношениякимуществуУчрежденияидругихработников,соблюдениянастоящихПравилвнутреннеготрудовогораспорядка;
  • привлекатьработниковУчреждениякдисциплинарнойиматериальнойответственностивпорядке,установленномТрудовымкодексомРФ,инымифедеральнымизаконами;
• приниматьлокальныенормативныеакты;

 

5.2.РуководительУчрежденияобязан:

• соблюдатьтрудовоезаконодательствоииныенормативныеправовыеакты,содержащиенормытрудовогоправа,локальныенормативныеакты,условияколлективногодоговора, соглашений итрудовыхдоговоров;
• предоставлятьработникамработу,обусловленнуютрудовымдоговором;
  • обеспечивать безопасность иусловия труда, соответствующие государственнымнормативам требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием,инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимымидляисполнения ими трудовыхобязанностей;
• обеспечиватьработникамравнуюоплатузатруд равнойценности;
  • выплачивать месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим заэтотпериоднормурабочеговремениивыполнившимнормытруда(трудовыеобязанности),ненижеминимальногоразмераоплатытруда,установленногофедеральнымзаконодательством;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки,установленныевсоответствиисТрудовымкодексомРФ,коллективнымдоговором,Правиламивнутреннеготрудового распорядка,трудовымдоговором;
• вестиучетвремени,фактическиотработанногокаждымработником;
  • вестиколлективныепереговоры,атакжезаключатьколлективныйдоговорвпорядке,установленномТрудовымкодексом РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля заихвыполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативнымиактами,непосредственносвязаннымисихтрудовойдеятельностью;
  • своевременновыполнятьпредписанияфедеральногоорганаисполнительнойвласти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительнойвласти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфередеятельности,уплачиватьштрафы,наложенныезанарушениетрудовогозаконодательстваииныхнормативныхправовыхактов,содержащихнормытрудовогоправа;
  • рассматривать представителей соответствующих профессиональных органов, иныхизбранныхработникамипредставителейовыявленныхнарушенияхтрудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, приниматьмерыпоустранениювыявленныхнарушенийисообщатьопринятыхмерахуказанныморганами представителям;
  • создаватьусловия,обеспечивающиеучастиеработниковвуправленииУчреждениемвпредусмотренныхТрудовымкодексом,инымифедеральнымизаконамииколлективнымдоговоромформах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовыхобязанностей;
  • осуществлятьобязательноесоциальноестрахованиеработниковвпорядке,установленномфедеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовыхобязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами ииныминормативнымиправовыми актамиРоссийскойФедерации;
  • исполнятьиныеобязанности,предусмотренныетрудовымзаконодательствомииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактамиитрудовымидоговорами.

 

6.РежимрабочеговремениУчреждения

 

1. РабочеевремяработниковУчрежденияопределяетсянастоящимиПравиламивнутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, трудовымдоговоромработников,графикомсменности.
2. ВУчрежденииустанавливается5-дневнаярабочаянеделясдвумявыходнымиднями -субботаи воскресенье.
   • Примечание:статья111ТК РФ

Продолжительностьрабочегодня(смены) для воспитателей, помощников воспитателя определяется из расчета 36 часов в неделю;

Продолжительность рабочегодня(смены) для руководящего, административно-хозяйственного  персонала  и обслуживающего определяется из расчета 40 часовой недели для мужчин и 36 часов в недели для женщин. Инструкторпофизическойкультуре-30часоввнеделю,Рабочийпокомплексномуобслуживаниюздания-20часоввнеделю.

        Всекатегорииработников имеют право на совмещение, дополнительнуюподработкупри      наличии личногозаявления.

1. Учебнаянагрузкапедагогическогоработникаоговариваетсявтрудовомдоговоре.

Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки педагогического работника втечение учебного года по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовомдоговореилиприказеруководителяУчреждения,возможны только:

а)повзаимномусогласию сторон;

б)поинициативеработодателявслучаях

• сокращенияколичествагрупп
• временногоувеличенияобъёмаучебнойнагрузкивсвязиспроизводственнойнеобходимостьюдлязамещения временноотсутствующегоработника
• простоя,когдаработникампоручаетсясучётомихспециальностииквалификациидругаяработавтомжеучреждениинавсёвремяпростоялибовдругомучреждении,нов той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погоднымиусловиями,карантиноми вдругихслучаях)
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком в возрастедодостиженияимвозрастатрёхлет, илипослеокончания этогоотпуска.

Вуказанныхподпунктах«б»случаяхдляизмененияучебнойнагрузкипоинициативеработодателясогласиеработниканетребуется

1. Учреждениеработаетвдвухсменномрежиме.

Графикисменностидляотельныхкатегорийработников,длякоторыхустановленсменныйрежимрабочеговремени,составляютсяссоблюдениемустановленнойзаконодательствомпродолжительностью рабочеговремени.

• Примечание:статья103ТК РФ
• ГрафикиработыутверждаетсяруководителемУчрежденияипредусматриваютвремяначалаиокончанияработы,перерывдляотдыхаипитания,объявляютсяработникампод роспись иразмещается вдоступномместе.
• Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющегоработника.ВслучаенеявкисменяющегоработниксообщаетобэтомруководителюУчреждения,которыйобязаннемедленнопринятьмерыкзаменесменщикадругимработником.
• Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которымотдельныеработникипринеобходимостиэпизодическипривлекаютсяпораспоряжению.

 

руководителя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной длянихпродолжительностирабочеговремени.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам сненормированнымрабочим днемнеможет быть менее3 календарныхдней.

• Примечание:статья101ТК РФ
• Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующегозаконодательства.Вслучаеболезниработникапоследнийсвоевременноинформируетадминистрацию и предоставляетлисток нетрудоспособности в первый день выхода наработу.
• Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являютсялистоквременнойнетрудоспособности,справкапоуходу забольным,другиеслучаи,предусмотренныезаконодательствомРоссийской Федерации.
• Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкойменее,чемустановленозаставкузаработнойплаты,вслучаях,установленныхзаконодательством.
• Уменьшениеучебнойнагрузкивтакихслучаях,следуетрассматриватькакизменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменениесущественныхусловийтруда.Обизмененияхработникдолженбытьпоставленвизвестность не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия на продолжение работы вновыхусловияхтрудовойдоговорпрекращаетсявсоответствииспунктом7ст.77ТКРФ.
• Работаввыходныеипраздничныеднизапрещена.Привлечениекработеввыходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника ис учетоммнениявыборного органапервичнойпрофсоюзнойорганизации.
  • Примечание:статья113ТК РФ
• ВлетнийпериодперсоналУчрежденияпривлекаетсяквыполнениюхозяйственныхработ,нетребующихспециальныхзнаний(мелкийремонт,работанатерриторииидр.),впределахустановленногоимрабочеговремениссохранениемустановленнойзаработной платы.
  1. ВрабочеевремяпедагогическимработникамУчреждениязапрещается:
• изменятьустановленныйграфикработыирасписаниезанятий;
• отменятьзанятия,изменятьихпродолжительность;
• удалятьвоспитанниковсзанятий;
• отвлекатьсяврабочеевремяотсвоихнепосредственныхобязанностей,отвлекатьпедагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, несвязанных спроизводственной деятельностью;
• допускатьприсутствиеназанятияхпостороннихлицбезсогласияадминистрацииУчреждения;
• делатьзамечанияпоповодуработыпедагогическимработникамвприсутствиивоспитанников;
  • распиватьспиртныенапиткиикуритьнатерриторииивпомещенияхУчреждения.

 

1. Работникимогутпереводитьсянаудаленнуюработупо соглашениюсторон,

авэкстренныхслучаях–сих согласиянаоснованииприказаработодателяпоосновной

деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенногохарактера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,наводнение,землетрясение,эпидемия,эпизоотия,иныеслучаи,ставящиепод угрозу

жизньиздоровьеработников.

 

1. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работыосуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp,через корпоративный портал и способами, предусмотренными в разделе 10 «Перепискасработниками»настоящихПравил.

1. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядокихвызованастационарноеместоработы,атакжепорядокпредоставленияежегодного

оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором илидополнительнымсоглашениемктрудовомудоговору.

 

1. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужныдлявыполненияработы.Работниквправессогласияили ведомазаведующего

Учреждением использовать свои или арендованные средства. В этом случае работодательдолженкомпенсироватьзатраты на оборудованиеивозместитьрасходы

наэлектроэнергию.

 

1. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основаниемдлясниженияимзаработнойплаты.

 

 

7.Времяотдыха

 

• Примечание: статьи106,107,108ТКРФ
• В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв дляотдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которыйврабочеевремя невключается.
• Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы исреднегозаработка.
  • Примечание:статья114ТК РФ

Педагогическимработникампредоставляется:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарныхдня, дополнительный – 8 календарных дней.
• Административному (не педагогическому), обслуживающему и учебно-вспомогательномуперсоналу      ежегодный      основной      оплачиваемый   отпускпредоставляетсяпродолжительностью28 календарныхдней;дополнительный – 8 календарных дней.

 

• Примечание:статья 119ТК РФ

Иные случаи предоставления дополнительных отпускови их продолжительностьопределяетсяколлективнымдоговором,иныминормативнымилокальнымиактамиУчреждения.

1. Очередность предоставления оплачиваемыхотпусков определяется ежегодно всоответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом выборногоорганапервичнойпрофсоюзнойорганизациинепозднее,чемзадвенеделидонаступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так идляработника.

Овремениначалаотпускакаждыйработникдополнительноизвещаетсянепозднее,чемзадвенеделидо егоначала.

• Примечание:статья123ТК РФ

1. Вслучаях,установленныхтрудовымзаконодательствомРФ,ежегодныйоплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемыйруководителемсучетомпожеланий работника.

Висключительныхслучаях,когдапредоставлениеотпускаработникувтекущемрабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Приэтомотпускдолженбытьиспользованнепозднее12месяцевпослеокончаниятогорабочегогода, закоторый он предоставлялся.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух летподряд.

• Примечание:статья124ТК РФ
• По соглашению между работником и руководителем ежегодный оплачиваемыйотпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпускадолжнабытьнеменее14 календарныхдней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная всвязисэтимчастьотпускадолжнабытьпредоставленаповыборуработникавудобноедлянеговремявтечениетекущегорабочегогодаилиприсоединенакотпускузаследующийрабочий год. Недопускается отзывизотпускабеременныхженщин.

• Примечание:статья125ТК РФ
• Посемейнымобстоятельствамидругимуважительнымпричинамработникуможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностькоторого определяется по соглашению между работником и руководителем Учреждения.ОбязательныеусловияпредоставленияотпускабезсохранениязаработнойплатыопределяютсяТрудовымКодексомРФ,федеральнымизаконами,инымиактами,содержащиминормытрудовогоправа, локальныминормативнымиактами.
  • Примечание:статья128ТК РФ
• Лицам,работающимпосовместительству,ежегодныеоплачиваемыеотпускапредоставляютсяодновременно сотпускомпоосновномуместуработы.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемогоотпускаработника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,тоработодательпопросьбеработникапредоставляетемуотпускбезсохранениязаработнойплаты соответствующей продолжительности.

 

1. Работники,достигшиевозрастасорокалетприпрохождениидиспансеризации

в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют правона освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за нимиместаработы (должности) исреднегозаработка.

 

1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсиипо старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работынадварабочихдняодинраз вгодссохранениемза нимиместаработы(должности)

исреднегозаработка.

 

1. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризациинаоснованииписьменногозаявлениянаимязаведующего.Еслизаведующий

не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работникупредлагаютвыбрать другуюдату.

 

1. Работник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской организации,подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работынепозднеетрехрабочих днейсодняпрохождениядиспансеризации.Если работник

непредставитсправкувуказанныйсрок,работодательвправепривлечьработника

к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящихПравил.

 

 

8.Оплататрудаработников

 

1. Система оплаты труда работников Учреждениявключает в себя размеры окладов,выплатыкомпенсационногоистимулирующегохарактера,доплатыдоразмераминимальной заработной платы, действующей на территории Иркутскойобласти иустанавливаетсяколлективнымдоговором,соглашением,локальныминормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовымиактамиРоссийскойФедерации,Иркутскойобласти,органовместногосамоуправления,содержащими нормы трудовогоправа
2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложностивыполняемойработы,количестваикачествазатраченноготрудаимаксимальнымразмеромнеограничивается.
   • Примечание:статья132ТК РФ
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии сдействующим Положением по оплате труда работников Учреждения. Размеры окладов(должностныхокладов),ставокзаработнойплатыустанавливаютсяадминистрациейУчреждениянаосноветребованийкпрофессиональнойподготовкеиуровнюквалификации,которыенеобходимыдляосуществлениясоответствующейпрофессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетомсложностии объемавыполняемой работы.
4. Выплата заработной платыпроизводится 30 числа текущего месяца за первуюполовину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным,за вторую половину месяцав денежной форме в валютеРоссийской Федерации (в рублях). При совпадении днявыплатысвыходнымилинерабочимпраздничнымднемвыплатазаработнойплатыпроизводится наканунеэтого дня.Оплата отпуска производится не позднее, чем за триднядоегоначала.ПривыплатезаработнойплатыадминистрацияУчрежденияудерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, атакже производитиныеудержанияс заработнойплаты работника пооснованиям ивпорядке,предусмотренными действующимзаконодательствомРоссийскойФедерации.
   • Примечание:статья135ТК РФ
5. Заработнаяплатаработникапереводитсявкредитнуюорганизацию,указаннуюв заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которуюдолжна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю обизмененииреквизитовдляпереводазаработнойплатынепозднее,чемзапятнадцатькалендарных дней до дня выплатызаработнойплаты.

 

9.Мерыпоощрениязатруд.

• Примечание:статья191ТК РФ
• За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,достижения в образовании дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иныеуспехивтрудеприменяются следующиемерыпоощрения работников:
• объявлениеблагодарности;
• выплатапремии;

• награждениепочетнойграмотой.
• ПоощренияобъявляютсяприказомпоУчреждению,доводятсядосведенияколлектива.
• Заособыетрудовыезаслугиработникипредставляютсяввышестоящиеорганыкнаграждению,присвоениюпочетныхзваний.

 

10.Ответственностьзанарушениетрудовойдисциплины

• Примечание: статья192,193,194 ТКРФ

 

1. РаботникиобязаныподчинятьсяадминистрацииУчреждения,выполнятьееуказания,связанныеструдовойдеятельностью,атакжеприказы ираспоряжения.
2. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,терпимость,соблюдатьтрудовуюдисциплину,профессиональнуюэтику.
3. Засовершениедисциплинарногопроступка,тоестьнеисполнениеилиненадлежащееисполнениеработникомпоеговиневозложенныхнанеготрудовыхобязанностей(нарушениетребованийзаконодательства,обязательствпотрудовомудоговору,правилвнутреннеготрудовогораспорядка,должностныхинструкций,положений,приказовадминистрацииУчреждения,техническихправилит. п.),работодательимеетправоприменитьследующиедисциплинарныевзыскания:
   • замечание;
   • выговор;
   • увольнение(посоответствующимоснованиям).

Применениедисциплинарныхвзысканий,непредусмотренныхТрудовымкодексомРФ,настоящими Правилами недопускается.

1. Увольнениевкачествемерыдисциплинарноговзысканияможетбытьпримененоза систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,определенныхтрудовымдоговором,уставомУчрежденияилиправиламивнутреннеготрудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного илиобщественного взыскания, за прогул без уважительной причины, а также за появление наработевнетрезвомсостоянии.
2. Закаждыйдисциплинарныйпроступокможетбытьпримененотолькооднодисциплинарноевзыскание.
3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать отработникаобъяснениевписьменнойформе.Еслипоистечениидвухрабочихднейуказанное объяснение работником не предоставлено, тоадминистрациейУчреждениясоставляетсясоответствующий акт.
4. Непредоставлениеработникомобъяснениянеявляетсяпрепятствиемдляприменениядисциплинарного взыскания.
5. Работникнеможетбытьподвергнутдисциплинарномувзысканию,еслиневыполнениеимдолжностных,производственных(профессиональных)обязанностейвызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взысканияадминистрацияУчреждения обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах имотивахсовершенного проступка.
6. Дисциплинарноевзысканиеприменяетсянепозднееодногомесяцасо дняобнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,атакжевремени,необходимогона учетмненияпредставительногоорганаработников.

Дисциплинарноевзыскание,заисключениемдисциплинарноговзысканиязанесоблюдение   ограничений   и    запретов,    неисполнение    обязанностей,установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а порезультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторскойпроверки-позднеедвухлетсодняегосовершения.Дисциплинарноевзысканиеза